Deskripsi pekerjaan Human Resources Payara.id
Kualifikasi Pendidikan
- Minimal Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Memiliki pemahaman yang baik mengenai ketenagakerjaan dan praktik manajemen SDM.
- Minimal 5–8 tahun pengalaman di bidang Human Resources.
- Minimal 3 tahun pengalaman pada posisi manajerial atau setara.
- Berpengalaman dalam menangani fungsi rekrutmen, hubungan industrial, pengembangan organisasi, payroll, compensation & benefit, performance management, serta employee engagement.
- Diutamakan memiliki pengalaman di industri jasa keuangan, fintech, teknologi, atau perusahaan yang berkembang cepat.
Kompetensi Teknis
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Mampu menyusun dan mengembangkan kebijakan serta prosedur Human Resources.
- Memahami sistem penggajian (payroll), BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan administrasi SDM.
- Memiliki kemampuan dalam workforce planning dan manpower budgeting.
- Menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Memahami sistem penilaian kinerja (Performance Management System).
- Memahami konsep organisasi, job analysis, job grading, dan struktur remunerasi.
- Mampu mengelola hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan.
- Menguasai penggunaan Microsoft Office dan Human Resource Information System (HRIS).
Kompetensi Perilaku
- Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat.
- Mampu mengambil keputusan secara objektif dan profesional.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan presentasi yang baik.
- Mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
- Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
- Berorientasi pada hasil dan pencapaian target.
- Memiliki integritas, loyalitas, dan etika kerja yang tinggi.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani berbagai prioritas pekerjaan.
Tanggung Jawab Utama
- Menyusun strategi Human Resources yang selaras dengan visi, misi, dan target perusahaan.
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan.
- Menyusun serta mengimplementasikan kebijakan, SOP, dan peraturan perusahaan terkait sumber daya manusia.
- Mengawasi proses payroll, benefit, kompensasi, dan administrasi kepegawaian.
- Mengelola hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Mengembangkan sistem manajemen kinerja, kompetensi, dan pengembangan karier karyawan.
- Melakukan evaluasi kebutuhan tenaga kerja serta perencanaan organisasi.
- Menyusun dan mengelola anggaran Human Resources secara efektif dan efisien.
- Memastikan seluruh data dan dokumen kepegawaian terdokumentasi dengan baik dan aman.
- Menyusun laporan Human Resources kepada Direksi secara berkala.
- Mengelola program employee engagement, budaya perusahaan, serta peningkatan produktivitas karyawan.
- Mendukung pelaksanaan audit internal, audit eksternal, serta pemeriksaan regulator yang berkaitan dengan fungsi Human Resources.
Join As Soon As Possible
