Deskripsi pekerjaan Human resources Porta Branding
Job Description
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari pemasangan lowongan hingga proses onboarding.
- Mengadministrasikan data dan dokumen kepegawaian secara akurat dan terorganisir.
- Mengelola absensi, cuti, lembur, dan administrasi personalia lainnya.
- Membantu penyusunan dan implementasi kebijakan serta prosedur perusahaan terkait sumber daya manusia.
- Menangani hubungan karyawan (employee relations) dan membantu menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan.
- Mengoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Membantu proses penilaian kinerja (performance appraisal).
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Menyusun laporan HR secara berkala untuk kebutuhan manajemen.
- Mendukung kegiatan dan program perusahaan yang berkaitan dengan pengembangan budaya kerja.
Qualifications
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Human Resources, khususnya dalam rekrutmen dan administrasi kepegawaian.
- Memahami proses rekrutmen, seleksi, onboarding, serta pengelolaan data karyawan.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi personalia.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Microsoft Excel, Word, dan PowerPoint.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Teliti, disiplin, bertanggung jawab, serta memiliki integritas yang tinggi.
- Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
- Memiliki kemampuan problem solving dan manajemen waktu yang baik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani beberapa pekerjaan secara bersamaan.
- Berorientasi pada pelayanan serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
Pengalaman menggunakan HRIS dan menangani BPJS menjadi nilai tambah.
