Deskripsi pekerjaan Human Resources Recruiter PT. Cahaya Poles Mulia
PT Cahaya Poles Mulia adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang memproduksi buffing wheel (roda poles) dan polishing compound (kompon poles) yang dirancang khusus untuk permukaan logam dan kayu.
Produk mereka terdiri dari enam jenis material berbeda yang dapat digunakan pada berbagai permukaan dan menghasilkan hasil finishing yang berbeda-beda.
Selama bertahun-tahun, perusahaan telah mengembangkan peralatan untuk menentukan solusi finishing logam yang paling sesuai dengan kebutuhan pelanggan dengan harga yang kompetitif. Perusahaan juga didukung oleh tim Quality Control (QC) yang secara konsisten menjaga stabilitas dan kualitas produk.
Selain memproduksi buffing wheel dan polishing compound, perusahaan juga memiliki brand Bricon di Surabaya. Saat ini perusahaan membuka lowongan untuk posisi Human Resources Recruiter.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HR Recruiter / Talent Acquisition, fresh graduate dengan pengalaman internship di bidang recruitment dapat dipertimbangkan.
- Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan peraturan ketenagakerjaan.
- Memahami konsep TNA, KPI, Job Description, Skill Matrix dan Performance Appraisal System.
- Memahami penggunaan ATS/HRIS menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Target-oriented, proaktif, dan mampu bekerja dengan target recruitment.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Tanggung Jawab:
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Mendukung proses onboarding karyawan baru.
- Melakukan proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening CV, interview, assessment, hingga offering dan onboarding kandidat.
- Mencari dan menjaring kandidat potensial melalui job portal, LinkedIn, social media, database kandidat, dan berbagai recruitment channel lainnya.
- Melakukan screening CV berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan posisi yang dibuka.
- Berkoordinasi dengan User/Hiring Manager terkait kebutuhan recruitment, kualifikasi kandidat, jadwal interview, dan proses seleksi.
- Menjadwalkan dan mengelola proses user interview, test, assessment, dan recruitment process lainnya.
