Deskripsi pekerjaan Human Resources (HR) PT PALMA PERTIWI MAKMUR
PT Palma Pertiwi Makmur merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertanian, perkebunan, energi, dan perdagangan, dengan fokus pada pengelolaan sumber daya alam berkelanjutan melalui pendekatan holistik, agroforestri, silvopastura, dan silvofishery, serta pengembangan kedaulatan pangan dan energi nasional. Seiring dengan perkembangan perusahaan, PT Palma Pertiwi Makmur membuka kesempatan bagi profesional berpengalaman untuk mengisi posisi Direktur Human Resources (HR Director). Kami mencari sosok pemimpin yang memiliki kemampuan strategis, ketegasan, integritas, serta pengalaman dalam membangun, membenahi, dan mengembangkan sistem organisasi perusahaan.
Posisi ini memiliki peran strategis dalam melakukan transformasi tata kelola internal perusahaan, mulai dari penataan struktur organisasi, pembentukan sistem manajemen, penguatan fungsi setiap divisi, hingga memastikan seluruh jajaran manajemen dan karyawan bekerja sesuai tugas, tanggung jawab, serta target perusahaan.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Sebagai Direktur Human Resources, Anda bertanggung jawab dalam merancang, membangun, mengarahkan, dan mengendalikan sistem manajemen organisasi serta sumber daya manusia PT Palma Pertiwi Makmur. Tanggung jawab utama meliputi:
- Restrukturisasi dan Penataan Organisasi: Mengevaluasi dan membenahi struktur organisasi perusahaan, menetapkan fungsi, kedudukan, kewenangan, tugas, serta tanggung jawab setiap jabatan dan divisi agar berjalan secara efektif
- Pembangunan Sistem Manajemen: Menyusun dan menerapkan SOP, kebijakan internal, sistem koordinasi, mekanisme pelaporan, serta standar operasional yang menjadi pedoman kerja seluruh jajaran perusahaan.
- Pengendalian Kinerja dan Kedisiplinan: Membangun sistem KPI, melakukan evaluasi kinerja, meningkatkan produktivitas, menegakkan disiplin kerja, serta memastikan setiap divisi menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai target perusahaan.
- Pengelolaan dan Pengembangan SDM: Mengarahkan perencanaan kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen, penempatan, pengembangan kompetensi, pembinaan karyawan, serta pengelolaan jenjang karier berdasarkan kebutuhan organisasi.
- Pengawasan dan Efektivitas Organisasi: Memastikan seluruh struktur manajemen dan sistem kerja berjalan sesuai ketentuan, meningkatkan efektivitas koordinasi lintas divisi, mengidentifikasi ketidakefisienan operasional, serta memberikan rekomendasi strategis kepada Direktur Utama terkait tata kelola dan pengendalian biaya perusahaan.
