Pendidikan: S1 (diutamakan Manajemen SDM, Psikologi, atau terkait)
1️⃣ Rekrutmen & Talent Acquisition
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan membuat strategi rekrutmen.
• Menyusun job posting dan mempublikasikan lowongan di berbagai platform.
• Melakukan screening CV, wawancara awal, dan koordinasi dengan user untuk finalisasi kandidat.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru agar cepat beradaptasi.
2️⃣ Administrasi & Pengelolaan SDM
• Mengelola data karyawan, kontrak kerja, absensi, dan payroll.
• Mengurus BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan benefit karyawan lainnya.
• Menyusun dan memperbarui SOP terkait ketenagakerjaan di PT Malve Indonesia.
3️⃣ Employee Relations & Pengembangan Karyawan
• Menjalankan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Membangun dan menjaga budaya kerja yang positif serta meningkatkan engagement karyawan.
• Menyusun sistem evaluasi kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi pengembangan.
4️⃣ Kepatuhan & Legalitas Ketenagakerjaan
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengatasi permasalahan hubungan industrial dan memberikan solusi yang sesuai.
* Pendidikan minimal S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait).
* Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, terutama dalam rekrutmen dan administrasi SDM.
* Memahami proses rekrutmen, UU Ketenagakerjaan, payroll, dan BPJS.
* Terbiasa menggunakan platform rekrutmen online (LinkedIn, JobStreet, Kalibrr, dll.).
* Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
* Detail, terorganisir, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
* Bersedia bekerja 3 hari WFO & 2 hari WFH.