Deskripsi pekerjaan Human Resources (HR) untuk perusahaan FNB PT Pratama Karya Bangsa
Kualifikasi:
1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman sebagai HR Manager/HR Supervisor menjadi nilai tambah.
3. Memahami recruitment, HR operation & administration, payroll, compensation & benefit, training & development, serta employee relations.
4. Memiliki pengalaman mengelola HR untuk perusahaan F&B, retail, hospitality, atau perusahaan dengan jumlah karyawan/outlet yang cukup banyak menjadi nilai tambah.
5. Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
6. Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, problem solving, dan leadership yang baik.
7. Mampu bekerja secara hands-on maupun melakukan koordinasi dengan berbagai level management.
8. Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel/Google Sheets.
9. Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi sesuai kebutuhan operasional perusahaan
Jobdesc:
1. Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, hingga hiring.
2. Mengelola dan memastikan operasional serta administrasi HR berjalan dengan baik dan terdokumentasi.
3. Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumen HR lainnya.
4. Mengelola proses payroll dan memastikan perhitungan gaji, lembur, tunjangan, dan komponen compensation lainnya berjalan secara akurat dan tepat waktu.
5. Mengembangkan dan mengelola compensation & benefit sesuai dengan kebijakan dan kebutuhan perusahaan.
6. Menyusun dan menjalankan program training dan development untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
7. Menangani employee relations, termasuk komunikasi karyawan, grievance/keluhan, kedisiplinan, dan penyelesaian permasalahan hubungan kerja.
8. Memberikan rekomendasi kepada management terkait kebijakan, kebutuhan manpower, pengembangan karyawan, dan permasalahan HR.
9. Memastikan implementasi kebijakan dan prosedur HR berjalan secara konsisten di seluruh unit/outlet.
10. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap proses HR serta menyusun laporan HR secara berkala.
Skill yang dibutuhkan :
1. Ketelitian
2. Ownership
3. Cepat Belajar
4. Komunikasi
5. Microsoft Office (Word, Excel, Spreadsheet)
