Human Resources (HR) Coordinator

Tugas dan Tanggung Jawab

1. Melaksanakan tugas administratif terkait pengelolaan sumber daya manusia, termasuk pengelolaan data karyawan, dokumen pekerjaan, dan pengarsipan.
2. Menganalisa kebutuhan rekrutmen karyawan untuk pemenuhan tenaga kerja.
3. Menyediakan dukungan dalam proses orientasi dan integrasi karyawan baru, termasuk pengenalan perusahaan, penyelesaian formalitas administratif, dan pelatihan awal.
4. Mengelola program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
5. Memastikan perusahaan mematuhi kebijakan dan prosedur yang berlaku terkait ketenagakerjaan.
6. Memastikan penggajian dan administrasi tunjangan karyawan dilakukan dengan akurat dan tepat waktu.
7. Membuat laporan rutin terkait dengan data personalia mulai dari laporan kehadiran, jumlah tenaga kerja, dan statistik karyawan.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

1. Pendidikan minimal S1 Sederajat.
2. Memiliki pengalaman setidaknya 5 tahun di posisi personalia, HR, atau posisi yang relevan, pengalaman manufaktur tekstil menjadi nilai tambah.
3. Mahir dalam mengoperasikan Ms. Office, software HRD, dan tools sejenisnya.
4. Paham dengan baik mengenai sistem HR (Rekrutmen, BPJS, Payroll, Absensi), Hubungan Industrial, serta Hukum dan Peraturan Ketenagakerjaan.
5. Mengerti tentang administrasi perkantoran dan pengelolaan data personalia.
6. Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan interpersonal yang baik.
7. Pengetahuan tentang proses perekrutan dan seleksi, pelatihan, dan manajemen kinerja.
8. Kemampuan organisasi yang baik dan kemampuan untuk mengelola banyak tugas dengan tenggat waktu yang ketat.

Ringkasan pekerjaan

1. Memahami dan dapat mengimplementasikan tanggung jawab sebagai Kabag HRD dan memahami bidang textile.

Poin penjualan utama

1. Pengembangan karier
2. Budaya kerja kolaboratif dan terbuka
3. Kesempatan bekerja antar unit dan anak perusahaan