Human Resources Generalist

Tanggung Jawab:

1. Membuat dan mengiklankan lowongan kerja.
2. Menyaring CV, menjadwalkan dan melakukan wawancara.
3. Menyusun kebutuhan pelatihan.
4. Membantu dalam proses evaluasi kinerja.
5. Mengelola penilaian KPI/target kerja.
6. Menyelesaikan masalah antara perusahaan dan karyawan.
7. Mengikuti perkembangan peraturan pemerintah terkait SDM.
8. Bekerjasama dengan lembaga Pendidikan untuk kebutuhan Internship dan penyedia lowongan kerja.
9. Membuat laporan kegiatan recruitment dan data terkait.
10. Menganalisa kebutuhan training atau pelatihan terkait pengembangan karyawan (Training Need Analyst).
11. Menyusun, mengelola dan mempublikasikan lowongan kerja.
12. Menyusun silabus terkait kebutuhan open class atau training.

Kualifikasi:

1. Minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum / jurusan terkait.
2. Minimal 1–3 tahun pengalaman di bidang HR, terutama pada fungsi-fungsi umum (rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, dll).
3. Memahami proses rekrutmen, dan training.
4. Menguasai dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan).
5. Microsoft Office (Excel, Word, PPT).
6. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
7. Mampu menangani dokumen, arsip, dan laporan HR dengan rapi dan akurat.
8. Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
9. Disiplin, mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
10. Cepat belajar dan adaptif terhadap perubahan regulasi/perusahaan.
11. Berintegritas tinggi dan menjaga kerahasiaan data karyawan.