Deskripsi pekerjaan Human Resources Generalist Dbl Indonesia
Tanggung Jawab :
- Menganalisis kebutuhan organisasi, menyusun job analysis, memperbarui struktur & job description, serta merancang SOP dan business process.
- Mengelola TNA, program pelatihan, onboarding, dan dokumentasi pengembangan karyawan untuk memastikan talenta berkembang sesuai kebutuhan perusahaan.
- Menangani administrasi payroll, struktur kompensasi, benefit (BPJS, asuransi), serta memastikan ketepatan dalam pengelolaannya.
- Memastikan akurasi data karyawan di HRIS, serta mengelola kepatuhan administrasi dan dokumentasi sesuai standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.
- Memahami dan mampu menerapkan implementasi regulasi ketenagakerjaan.
- Melaksanakan end to end recruitment.
Persyaratan Khusus :
1. Pendidikan minimal S1 (Psikologi/Manajemen SDM/Hukum).
2. Memiliki pengalaman di bidang HR menjadi nilai tambah.
3. Menguasai administrasi Payroll, PPh 21, dan BPJS.
4. Mahir dalam pengolahan data menggunakan MS Excel & sistem HRIS.
5. Familiar dengan teknik sourcing (LinkedIn, Job Portal) serta metode wawancara berbasis kompetensi (CBI).
6. Memahami konsep Job Analysis, Performance Management, & program Learning & Development.
7. Mampu mengelola program Employee Engagement & membangun budaya organisasi yang positif.
8. Komunikasi persuasif, empatik, & mampu menjaga kerahasiaan data tingkat tinggi.
9. Memahami dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial.
10. Terbiasa menggunakan Learning Management System (LMS) dan Human Resource Information System (HRIS).
