Deskripsi pekerjaan Human Resources Generalist Elevate Advertising Agency
Tentang Pekerjaan
Kami sedang mencari seorang HR Generalist yang serbabisa dan proaktif untuk bergabung dengan Elevate Advertising Agency secara hybrid di Jakarta Selatan.
Dalam peran ini, Anda akan mengelola seluruh siklus kerja karyawan—mulai dari mencari talenta terbaik, mendorong performa tim, mengelola administrasi esensial, hingga membangun budaya agensi yang dinamis.
Tanggung Jawab Utama
1. Akuisisi Talenta & Rekrutmen
Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk pemasangan lowongan kerja, sourcing, dan wawancara kandidat.
Menerapkan strategi headhunter dan memanfaatkan jaringan modern untuk menarik talenta terbaik di bidang periklanan (advertising) dan e-commerce.
2. Manajemen Performa & Talenta
Berkolaborasi dengan kepala departemen untuk menyusun KPI dan memantau matriks pencapaian (scoreboard) demi pertumbuhan agensi.
Meninjau performa tim secara berkala dan memberikan masukan strategis kepada manajemen.
Mengelola proses offboarding (karyawan keluar, non-perpanjangan kontrak, dan PHK) dengan profesionalisme tinggi, empati, serta kepatuhan terhadap hukum.
3. Administrasi HR, Payroll & Kepatuhan hukum
Mengawasi dan memelihara sistem HRIS untuk memastikan keakuratan data karyawan.
Mengelola jaminan sosial wajib karyawan, khususnya administrasi penuh untuk BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
Mengurus dokumen penting HR, invoice, dan kontrak kerja secara efisien.
4. Budaya & Keterikatan Karyawan (Employee Engagement)
Merancang dan melaksanakan kegiatan team bonding serta acara internal untuk menjaga budaya agensi tetap kolaboratif dan penuh energi.
Menjadi narahubung utama untuk hubungan karyawan (employee relations) dan kesejahteraan di tempat kerja (workplace wellness).
Kualifikasi yang Dicari
Pengalaman: 2–4 tahun pengalaman sebagai HR Generalist atau peran serupa, diutamakan yang berasal dari agensi periklanan, startup, atau industri kreatif yang bergerak cepat.
Pengetahuan Hukum: Memahami dengan baik Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja) terkait kontrak, PHK, dan hak-hak karyawan.
Tools: Mahir mengoperasikan platform HRIS dan saluran rekrutmen standar (LinkedIn Recruiter, Glints, dll.).
Soft Skills: Memiliki komunikasi interpersonal yang sangat baik, kecerdasan emosional (EQ) yang tinggi, serta mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dengan bijak.
