Deskripsi pekerjaan Human Resources Generalist Herpil.id
Tanggung Jawab:
- Membuat dan mengiklankan lowongan kerja
- Menyaring CV, menjadwalkan dan melakukan wawancara
- Mengelola data karyawan, absensi, cuti, kontrak kerja
- Memastikan kelengkapan dokumen karyawan
- Menghitung gaji, lembur, potongan, dan tunjangan
- Mengurus BPJS, pajak PPh 21
- Menyusun kebutuhan pelatihan
- Berkoordinasi dengan trainer/internal trainer
- Membantu dalam proses evaluasi kinerja
- Mengelola penilaian KPI/target kerja
- Menyelesaikan masalah antara perusahaan dan karyawan
- Menyusun peraturan perusahaan atau kebijakan internal
- Memastikan perusahaan taat hukum ketenagakerjaan
- Mengikuti perkembangan peraturan pemerintah terkait SDM
Kualifikasi:
- Perempuan, Maksimal Usia 30 Tahun.
- Minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum / Administrasi Bisnis / jurusan terkait.
- Minimal 1–3 tahun pengalaman di bidang HR, terutama pada fungsi-fungsi umum (rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, dll).
- Fresh graduate dipertimbangkan untuk posisi junior (dengan pengalaman magang di HR menjadi nilai tambah).
- Memahami proses rekrutmen, training, administrasi kepegawaian, dan payroll.
- Menguasai dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, BPJS, PPh 21).
- Mampu menggunakan software HR (HRIS) dan Microsoft Office (Excel, Word, PPT).
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
- Mampu menangani dokumen, arsip, dan laporan HR dengan rapi dan akurat.
- Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
- Disiplin, mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
- Cepat belajar dan adaptif terhadap perubahan regulasi/perusahaan.
- Berintegritas tinggi dan menjaga kerahasiaan data karyawan.
