Human Resources Development

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait
2. Pengalaman 3-5 tahun di bidang Learning & Development, Talent Development, atau HR Business Partner, dengan minimal 1-2 tahun menangani program pengembangan karyawan secara mandiri
3. Pengelolaan kompetensi dan kinerja: penyusunan competency framework, KPI/OKR, rubrik penilaian, dan performance review
4. Perancangan program: learning roadmap, onboarding, leadership development, mentoring/coaching, dan program talent pipeline atau succession planning
5. Training Needs Analysis (TNA): mampu mengidentifikasi gap kompetensi dan menerjemahkannya menjadi program pelatihan
6. Evaluasi efektivitas: terbiasa memakai model seperti Kirkpatrick, serta mengukur dampak pelatihan terhadap kinerja

Tugas dan Tanggung Jawab

1. Melakukan proses audit warehouse dan kinerja
2. Aktif sourching posisi mid ataupun high level
3. Melakukan evaluasi kinerja dan melakukan pembaharuan jobdesk masing - masing divisi dengan menyesuaikan workload pekerjaan setiap posisi
4. Memiliki kemampuan problem solving dan komunikasi yang kuat
5. Terbiasa menjadi user ataupun proses keputusan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan