Deskripsi pekerjaan Human Resources Compensation & Benefits Supervisor Dbl Indonesia
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, atau Psikologi Industri & Organisasi.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Compensation & Benefits atau Payroll Management.
- Menguasai regulasi ketenagakerjaan, perpajakan (PPh 21), BPJS, dan audit penggajian.
- Mahir menggunakan Microsoft Excel (pivot, formula, VLOOKUP) dan terbiasa dengan sistem HRIS/payroll.
- Teliti, disiplin, dan memiliki kemampuan analisis numerik yang kuat.
- Mampu menjaga kerahasiaan data dan bekerja di bawah tenggat waktu ketat.
- Komunikatif dan memiliki kemampuan koordinasi lintas departemen.
- Integritas tinggi, berorientasi pada akurasi dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
Tanggung Jawab:
- Mengawasi proses penggajian (payroll) karyawan, termasuk perhitungan gaji pokok, tunjangan, lembur, bonus, dan potongan sesuai ketentuan.
- Memastikan keakuratan dan kepatuhan terhadap pajak penghasilan (PPh 21), BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan.
- Menyusun dan memperbarui struktur gaji, kebijakan kompensasi, serta skema benefit berdasarkan evaluasi jabatan dan benchmarking pasar.
- Melakukan analisis kompensasi dan benefit untuk memastikan keseimbangan antara keadilan internal dan daya saing eksternal.
- Mengelola dan memonitor data HRIS/payroll system, memastikan integritas dan keamanan data karyawan.
- Memberikan dukungan dan konsultasi internal terkait kebijakan C&B kepada pimpinan unit dan karyawan.
- Mengawasi pelaksanaan program asuransi karyawan, insentif, dan kesejahteraan tambahan lainnya.
- Menyusun laporan rutin terkait biaya tenaga kerja, analisis tren remunerasi, serta rekomendasi efisiensi anggaran HC.
- Berkoordinasi dengan tim Finance, HC Development, dan Recruitment untuk sinkronisasi data dan proses administrasi.
- Memastikan implementasi seluruh kebijakan C&B sesuai standar kepatuhan hukum dan kebijakan internal perusahaan.
