Deskripsi pekerjaan Human Resources Business Partner Londi Digital
- Dukungan Strategis SDM: Bermitra dengan manajemen senior dalam merancang dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis.
- Mengembangkan dan menerapkan kebijakan, prosedur, dan praktik HR untuk meningkatkan pengalaman karyawan.
- Hubungan Karyawan: Menjadi penasihat terpercaya bagi pimpinan dan karyawan dalam hal manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan penyelesaian konflik.
- Kompensasi dan Tunjangan: Mengelola proses tinjauan kompensasi, benchmarking gaji, dan administrasi tunjangan termasuk BPJS sesuai dengan regulasi yang berlaku.
- Pengembangan Organisasi: Memfasilitasi inisiatif perubahan organisasi dan program keterlibatan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
- Pengelolaan Payroll: Mengelola proses penggajian secara tepat waktu dan akurat, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi pajak dan ketenagakerjaan.
- Manajemen Aset: Mengawasi dan mengelola aset perusahaan, termasuk inventaris, pengadaan, dan perawatan agar selaras dengan kebijakan perusahaan dan efisien.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR, khususnya di peran sebagai HRBP atau posisi strategis HR lainnya.
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait (termasuk BPJS).
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dengan berbagai level organisasi.
