Deskripsi pekerjaan Human Resource Generalist Gistrav
Human Resources Generalist (HRD)
Deskripsi Pekerjaan:
Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end (manpower planning, sourcing kandidat, screening, interview, offering, hingga onboarding).
Mengelola administrasi kepegawaian (PKWT/PKWTT, surat keputusan, SP, mutasi, promosi, dan dokumen HR lainnya).
Menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan perusahaan, serta administrasi HR.
Menangani employee relations, permasalahan karyawan, dan penerapan disiplin kerja.
Mengelola onboarding, evaluasi karyawan, performance appraisal, serta pengembangan karyawan.
Mengelola administrasi BPJS, absensi, lembur, insentif, bonus, dan data pendukung payroll.
Menyusun laporan HR dan berkoordinasi dengan seluruh divisi terkait kebutuhan SDM.
Mendukung operasional HR untuk beberapa unit usaha di bawah Gistrav Group.
Kualifikasi:
Wanita, usia maksimal 28 tahun.
Muslimah.
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist/HRD.
Memahami recruitment, administrasi kepegawaian, hubungan industrial, dan regulasi ketenagakerjaan.
Berpengalaman menyusun kontrak kerja, SOP, dan dokumen HR.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan administrasi yang baik.
Mampu bekerja mandiri, teliti, multitasking, dan memiliki inisiatif tinggi.
Menguasai Microsoft Office dan Google Workspace.
Bersedia bekerja 6 hari kerja (Senin–Sabtu, 08.00–16.00 WIB).
Bersedia ditempatkan di Sleman, Yogyakarta.
Dapat bergabung secepatnya.
Nilai Tambah:
Berpengalaman menangani lebih dari 100 karyawan.
Pernah bekerja di perusahaan multi-unit atau bidang pendidikan/yayasan.
Memahami payroll, performance appraisal, dan training & development.
Tentang Posisi Ini:
Posisi ini bertanggung jawab mengelola fungsi Human Resources untuk beberapa unit usaha di bawah Gistrav Group. Kandidat akan mendapatkan kesempatan mengembangkan kemampuan HR secara menyeluruh dan berkontribusi langsung dalam pengembangan organisasi.
Benefit:
BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
Laptop kerja.
Jenjang karier dan kesempatan pengembangan diri.
Lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif.
Kesempatan mendapatkan pengalaman luas dalam berbagai fungsi Human Resources.
