Deskripsi pekerjaan Human Resource Freelance Firli Digital
Tentang PT Firli Digital Indonesia
PT Firli Digital Indonesia adalah agensi pemasaran digital yang berfokus pada manajemen kampanye, optimasi periklanan (Meta, Google, TikTok Ads), dan pengembangan aset pemasaran untuk berbagai skala klien. Kami bergerak dalam ritme yang dinamis dan terus berekspansi, sehingga membutuhkan aliran talenta baru yang kompeten untuk menjaga kualitas layanan kami.
Ringkasan Pekerjaan (Role Brief)
Kami mencari seorang Freelance HRD yang cerdas, adaptif, dan memiliki kemauan tinggi untuk belajar. Peran utama Anda adalah memastikan mesin rekrutmen perusahaan terus berjalan dengan mengadakan siklus rekrutasi aktif setiap bulan. Anda akan menjadi pintu gerbang pertama perusahaan dalam memilah, menilai, dan menemukan talenta-talenta spesifik yang mampu mengikuti standar dan tempo kerja di industri agensi digital.
Tanggung Jawab Utama
- Rekrutmen Berkelanjutan: Memastikan dan mengeksekusi jalannya proses rekrutmen secara konsisten setiap bulannya.
- Siklus End-to-End: Menangani pembuatan draf lowongan, publikasi, hingga tahap negosiasi atau penawaran awal kepada kandidat.
- Filtering Administrasi: Melakukan penyaringan CV, portofolio, dan dokumen pelamar secara efisien, tajam, dan akurat dari ratusan lamaran yang masuk.
- Wawancara & Evaluasi: Menyelenggarakan sesi interview untuk menilai kecocokan budaya kerja, karakter, serta validasi awal terhadap kapasitas teknis kandidat.
- Koordinasi Kebutuhan Talenta: Memahami brief kebutuhan spesifik dari manajemen untuk setiap peran teknis yang sedang dicari.
Spesifikasi & Kualifikasi
- Memiliki pengalaman terbukti dalam menjalankan proses rekrutasi end-to-end (sourcing, filtering, interviewing, onboarding).
- Berpengalaman dan memahami kriteria krusial untuk posisi spesifik agensi digital, terutama: Business Development, Digital Marketing, Account Manager, Advertiser, dan Content Creator.
- Pintar, berinisiatif tinggi, dan selalu terbuka untuk mempelajari metode evaluasi atau tren industri terbaru.
- Mampu mengorganisir data pelamar, jadwal wawancara, dan sistem pelaporan rekrutmen dengan rapi.
- Terbiasa bekerja secara freelance dengan orientasi pada target pemenuhan posisi, komunikatif, dan responsif.
- Memiliki insting dan kemampuan analisis karakter yang objektif saat melakukan wawancara.
