Deskripsi pekerjaan Human Resource Development PT. XIANGHUI TRADING INDONESIA
Tanggung Jawab:
- Melakukan proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, screening CV, interview, hingga offering).
- Mengatur jadwal interview dan proses onboarding karyawan baru.
- Mengelola administrasi kepegawaian, seperti kontrak kerja, data karyawan, absensi, dan dokumen HR.
- Memastikan proses probation, evaluasi kinerja, serta perpanjangan kontrak berjalan sesuai prosedur.
- Mengelola proses payroll jika dibutuhkan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, cuti, dan administrasi HR lainnya.
- Menyusun dan memperbarui SOP, peraturan perusahaan, serta kebijakan HR.
- Menangani hubungan industrial dan menjadi penghubung antara perusahaan dengan karyawan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Membuat laporan HR secara berkala (rekrutmen, absensi, turnover, dan data karyawan).
- Berkoordinasi dengan seluruh divisi terkait kebutuhan tenaga kerja dan pengembangan SDM.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman sebagai HRD minimal 1 tahun (fresh graduate dipertimbangkan jika memiliki pengalaman organisasi/magang yang relevan).
- Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, payroll, serta peraturan ketenagakerjaan.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel dan Word.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Teliti, bertanggung jawab, mampu bekerja secara individu maupun tim.
- Mampu bekerja dengan target dan mengelola beberapa pekerjaan sekaligus.
