Human Resource Development

Tanggung Jawab:

1. Melakukan proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, screening CV, interview, hingga offering).
2. Mengatur jadwal interview dan proses onboarding karyawan baru.
3. Mengelola administrasi kepegawaian, seperti kontrak kerja (PKWT), data karyawan, absensi, dan dokumen HR.
4. Memastikan proses probation, evaluasi kinerja, serta perpanjangan kontrak berjalan sesuai prosedur.
5. Mengelola proses payroll (jika dibutuhkan), BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, cuti, dan administrasi HR lainnya.
6. Menyusun dan memperbarui SOP, peraturan perusahaan, serta kebijakan HR.
7. Menangani hubungan industrial dan menjadi penghubung antara perusahaan dengan karyawan.
8. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
9. Membuat laporan HR secara berkala (rekrutmen, absensi, turnover, dan data karyawan).
10. Berkoordinasi dengan seluruh divisi terkait kebutuhan tenaga kerja dan pengembangan SDM.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
2. Memiliki pengalaman sebagai HRD minimal 1 tahun (fresh graduate dipertimbangkan jika memiliki pengalaman organisasi/magang yang relevan).
3. Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, payroll, serta peraturan ketenagakerjaan.
4. Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel dan Word.
5. Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
6. Teliti, bertanggung jawab, mampu bekerja secara individu maupun tim.
7. Mampu bekerja dengan target dan mengelola beberapa pekerjaan sekaligus.