Deskripsi pekerjaan Human Resource Development PT Mahakarta Digital Kreasi
Kami sedang mencari seorang profesional di bidang Human Resources (HRD) yang dinamis, memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, serta berintegritas tinggi. Sebagai HRD, Anda akan bertanggung jawab penuh dalam mengelola siklus hidup karyawan—mulai dari rekrutmen, administrasi, pengembangan kapasitas, hingga menjaga hubungan industrial yang harmonis demi mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
Tanggung Jawab Utama (Job Deskripsi):
1. Rekrutmen & Seleksi
- Mengelola seluruh proses rekrutmen dari hulu ke hilir (pasang loker, screening CV, wawancara, hingga psikotes jika diperlukan).
- Berkoordinasi dengan seluruh kepala divisi (user) terkait kebutuhan penambahan atau pergantian staff.
- Menyiapkan dan melakukan negosiasi penawaran kerja (Offering Letter).
2. Administrasi & Legalitas
- Mengelola data master karyawan, rekap absensi harian, dan mempersiapkan data untuk kebutuhan penggajian (Payroll).
- Menyusun, memperbarui, dan memproses kontrak kerja karyawan (PKWT/PKWTT).
- Mengurus administrasi jaminan sosial seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Memastikan seluruh kebijakan operasional perusahaan tetap patuh terhadap regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Pengembangan SDM & Budaya
- Merancang dan melaksanakan program pengenalan lingkungan kerja (onboarding) untuk karyawan baru.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training) dan memfasilitasi pengembangannya untuk meningkatkan kompetensi tim.
- Membantu merumuskan struktur organisasi dan jalur karier (career path) karyawan.
- Membangun dan menjaga lingkungan serta budaya kerja yang positif dan produktif.
4. Penilaian Kinerja & Relasi Karyawan
- Merancang, mengawasi, dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja berkala (Performance Appraisal).
- Mengelola program kesejahteraan, kompensasi, dan benefit karyawan (Compensation & Benefit).
- Menjadi jembatan komunikasi, penengah, sekaligus pemecah masalah (mediator) jika terjadi konflik internal atau masalah hubungan industrial.
Kualifikasi yang Dibutuhkan:
- Pendidikan minimal S1 (diutamakan jurusan Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM).
- Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang HR Generalist / HRD.
- Memahami dengan baik undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
- Mahir menggunakan software pendukung kerja (seperti Google Sheets, MS Excel tingkat menengah, atau HRIS).
- Tegas, jujur, memiliki empati yang tinggi, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan maupun karyawan.
