Deskripsi pekerjaan Human Resource Development CV Cantik Sukses Bahagia
KUALIFIKASI
1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resource Management, atau bidang yang relevan
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai HRD/HR Generalist, dengan pengalaman menangani fungsi HR secara end-to-end.
3. Memiliki pengalaman memimpin dan mengelola tim.
4. Memiliki pemahaman yang baik mengenai HR Management, Employee Relations, Recruitment, Training & Development, Payroll, dan administrasi kepegawaian.
5. Memiliki kemampuan dalam menyusun dan mengimplementasikan SOP, Job Description, serta kebijakan HR.
6. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan analytical thinking yang baik.
7. Mampu bekerja secara strategis sekaligus hands-on dalam menjalankan fungsi HR.
8. Teliti, sistematis, memiliki integritas, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
9. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim serta memiliki kemampuan koordinasi lintas divisi yang baik.
10. Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel/Google Sheets.
11. Diutamakan memiliki pengalaman di perusahaan dengan lingkungan kerja fast-paced dan memiliki karyawan operasional.
TANGGUNG JAWAB
1. Mengelola proses HR secara end-to-end, mulai dari recruitment hingga employee lifecycle.
2. Menjalankan proses end-to-end recruitment, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding.
3. Memimpin dan mengembangkan tim HR, termasuk pembagian tugas, monitoring, dan evaluasi kinerja tim.
4. Menyusun dan melaksanakan program training & development, termasuk materi training dan evaluasi efektivitas pelatihan.
5. Mengelola administrasi PKWT, kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen kepegawaian.
6. Menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan SOP, Job Description, serta kebijakan HR sesuai kebutuhan perusahaan.
7. Melakukan perhitungan dan monitoring payroll/gaji, termasuk absensi, keterlambatan, lembur, tunjangan, potongan, dan komponen payroll lainnya.
8. Menangani Employee Relations, termasuk konseling, kedisiplinan, teguran, penyelesaian permasalahan karyawan, dan tindakan kepegawaian sesuai kebijakan perusahaan.
9. Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan serta memberikan rekomendasi pengembangan.
10. Mengelola proses onboarding dan employee engagement untuk meningkatkan pengalaman dan keterikatan karyawan.
11. Memastikan implementasi peraturan perusahaan dan kebijakan HR berjalan secara konsisten.
12. Menyusun dan memberikan laporan HR serta analisis terkait kebutuhan dan kondisi karyawan kepada management.
13. Memberikan rekomendasi kepada management terkait people management, kebutuhan tenaga kerja, pengembangan karyawan, dan permasalahan ketenagakerjaan.
14. Memastikan seluruh proses dan administrasi HR berjalan efektif, akurat, tepat waktu, dan sesuai ketentuan yang berlaku.
