Human Capital Specialist

PT CDI - Yogyakarta is Hiring :

Human Capital Specialist

Sebagai Human Capital Specialist, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola strategi dan inisiatif pengembangan SDM, termasuk pelatihan, pengelolaan kinerja, serta komunikasi internal dan eksternal. Posisi ini membutuhkan kemampuan public speaking yang kuat serta sertifikasi di bidang Human Capital atau sebagai pembicara profesional.

Job Requirements (Kualifikasi):

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
2. Sertifikasi di bidang Human Capital (CHRP, CHRM, atau sejenisnya) atau sertifikasi sebagai pembicara profesional menjadi nilai tambah
3. Memiliki pengalaman sebagai pembicara di bidang Human Capital
4. Minimal 1 tahun pengalaman di bidang Human Capital, Training & Development, atau bidang terkait
5. Berpengalaman dalam menyusun dan memberikan pelatihan internal perusahaan.
6. Kemampuan public speaking yang baik dan percaya diri dalam menyampaikan materi kepada audiens
7. Menguasai teknik presentasi, komunikasi interpersonal, dan storytelling yang efektif
8. Memiliki pemahaman mendalam tentang manajemen SDM, organisasi, serta regulasi ketenagakerjaan di Indonesia
9. Mampu membuat modul pelatihan dan mendeliver training dengan metode yang engaging.
10. Keterampilan analitis untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan strategi pengembangan SDM
11. Keterampilan pengadministrasian data karyawan
12. Mampu menggunakan teknologi dalam Learning & Development (LMS, e-learning)
13. Berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dalam lingkungan yang dinamis

Job Description :

1. Merancang, mengembangkan, dan menyampaikan program pelatihan bagi karyawan di berbagai level
2. Mengelola dan mengevaluasi efektivitas pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan
3. Menjadi fasilitator dalam berbagai sesi pelatihan dan workshop internal perusahaan
4. Bertindak sebagai pembicara atau moderator dalam acara internal seperti town hall meeting, webinar, dan sesi onboarding
5. Mengembangkan strategi komunikasi internal untuk meningkatkan keterlibatan karyawan
6. Berkontribusi dalam perancangan dan implementasi sistem penilaian kinerja karyawan
7. Menganalisis kebutuhan pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas
8. Membangun hubungan dengan mitra eksternal, termasuk vendor pelatihan dan lembaga sertifikasi
9. Melakukan pengadministrasian data karyawan
10. Handling end to end rekrutmen dan onboarding karyawan
11. Mengatur dan bertanggungjawab atas keperluan rumah tangga kantor dengan berkoordinasi bersama Tim Finance

Lokasi Kerja : Kota Yogyakarta