Deskripsi pekerjaan Human Capital Representatif (SPV) PT Trans Dana Profitri
LOWONGAN PEKERJAAN
Human Capital Representatif (SPV)
Kesempatan
Kami mencari seorang Human Capital Representatif (SPV) yang berpengalaman pada bidang MIGAS dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di PT Trans Dana Profitri.
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan, program pelatihan, dan rencana pengembangan karier yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Mengelola hubungan karyawan, termasuk orientasi, pembinaan kinerja, penyelesaian konflik, dan pendisiplinan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia, peraturan keselamatan kerja, dan standar HR terbaik industri.
- Menerapkan dan memantau sistem kompensasi dan tunjangan untuk memastikan keadilan, daya saing, dan kepuasan karyawan.
- Memahami pengelolaan absensi, lembur, payroll, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Mempersiapkan laporan dan analitik HR yang komprehensif untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen dan perencanaan strategis.
- Memimpin tim HR dan memberikan bimbingan untuk memastikan fungsi HR berjalan secara efektif dan efisien.
- Mampu melakukan monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kerja yang ditempatkan di lokasi klien.
Persyaratan
- Gelar Sarjana (S1) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 8-10 tahun pengalaman dalam fungsi HR, dengan setidaknya 3 tahun dalam posisi supervisor di Industri MIGAS
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk peraturan upah, tunjangan, dan keselamatan kerja.
- Kemampuan analitik yang kuat dengan pengalaman dalam pembuatan laporan HR dan interpretasi data untuk mendukung strategi bisnis.
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang luar biasa dengan kemampuan untuk berinteraksi secara efektif pada semua tingkat organisasi.
- Kemahiran dalam menggunakan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) dan alat analitik HR.
- Sertifikasi profesional HR seperti CHRP, CIPHR, atau sertifikasi sejenis diinginkan.
- Kepemimpinan yang kuat dengan pemahaman tentang budaya organisasi, nilai-nilai perusahaan, dan komitmen terhadap praktik HR etis.
Manfaat Utama
- Lingkungan kerja yang mendukung dengan budaya kolaboratif dan inovatif.
- Kesempatan untuk memimpin inisiatif strategis dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
- Program kesejahteraan karyawan dan fasilitas pendukung kehidupan kerja yang seimbang.
