Deskripsi pekerjaan Human Capital & General Affair PT. Jawara Tiga Sekawan
Tanggung Jawab
- Mengelola end-to-end proses rekrutmen mulai dari penyusunan Job Description, publikasi lowongan kerja di berbagai channel, penyaringan CV (screening), hingga penjadwalan interview.
- Berkoordinasi dengan user atau kepala departemen untuk memahami kebutuhan kualifikasi kompetensi teknis maupun non-teknis setiap posisi.
- Melakukan interview awal (HR screening) untuk menilai kesesuaian kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan (culture fit).
- Mengelola basis data kandidat (talent pool) dan membangun relasi yang baik dengan institusi pendidikan atau platform kerja.
- Menjalankan program orientasi karyawan baru (onboarding) untuk memastikan transisi kerja berjalan lancar.
- Melakukan analisis kebutuhan pelatihan tahunan (Training Needs Analysis / TNA) berdasarkan evaluasi kinerja dan kebutuhan strategis bisnis.
- Merancang, menyusun, dan mengeksekusi kalender serta program pelatihan internal maupun eksternal (tatap muka maupun e-learning).
- Mendukung program manajemen talenta (talent management), pelatihan kepemimpinan (leadership development), dan perencanaan suksesi (succession planning).
- Mengetahui Regulasi hukum terkait ketenagakerjaan dan industri garmen khususnya
- Pengelolaan aset perusahaan dengan baik
- Mengelola Administrasi, Payroll, Database karyawan dll
- Melaporkan setiap pekerjaan Daily, Weekly dan Monthly ke Manager
Kualifikasi
- Minimal Sarjana (S1) Hukum.
- Pengalaman Kerja: Minimal 2-3 tahun pengalaman di bidang Recruitment dan Learning & Development (diutamakan yang memiliki pengalaman memegang kedua fungsi tersebut sekaligus secara generalist).
- Menguasai teknik interview (Behavioral Event Interview / BEI) dan menguasai tools psikotest
- Mengetahui terkait regulasi terkait industri garmen
- Dapat Bergabung secepatnya
