a. Lulusan Sarjana S1 , Psikologi / Sumber Daya Manusia / Hukum.
b. Usia Maksimal 45 tahun.
c. Berpengalaman Minimal 10 Tahun di Perusahaan Tambang/ OilGas/ Manufacture.
d. Bersedia Melakukan Perjalanan Dinas ke Site Project.
e. Memiliki Hubungan Industrial / Eksternal pada dinas ketenagakerjaan dan Government Relation.
f. Dapat Bergabung Secepatnya.
• Melakukan Screening Kandidat, Penjadwalan Interview Dan Psikotest
• Mengurus Rekruitmen karyawan
• Melakukan Filing terhadapat Pelamar yang lolos dalam Test dan Interview.
• Melakukan Penjadwalan Medical Chekup dengan RS Terkait
• Membuat Laporan Hasil Rekruitment Personalia :
• Melakukan perhitungan payroll yang meliputi, kehadiran, tunjangantunjangan, lembur, insentif
• Mengerti dan paham terhadap UU 13 Tahun 2013 Ketenagakerjaan/ UU Cipta Kerja
• Menyelesaikan masalah terkait Industrial – Industrial Relation antara perusahaan dengan karyawan dan atau serikat kerja
• Control terhadap data absensi jika ada karyawan yang bermasalah dalam kehadiran pada saat bekerja
• Melakukan pembinaan terhadap karyawan yang bermasalah
• Control Kontrak Kerja Karyawan yang mau habis kontrak
• Pembuatan Surat SPKWT, Mutasi, Rotasi Karyawan
• Mengelola data MPR (Man Power Report), bagi karyawan baru, mutasi, promosi.
• Melakukan pendaftaran Registrasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan untuk karyawan, serta pelaporannya setiap bulannya.
General Affair ( Bagian Umum) :
• Building Management, Asset management
• Pelaksanaan keamanan Satpam/Security dan ketertiban, kebersihan
• Pengurusan kendaraan perusahaan dan fasilitas pool
• Mengurus berbagai perijinan, dan kehumasan, operasional, dll
• Cleaning Service dan penanganan limbah
• Recepsionist dan operator telepon, serta keluar masuk Tamu
• Kebersihan & Kerapihan Kantin
• Alat Tulis Kantor (ATK)
• Pemeliharaan kesehatan, safety dan pelaksanaan K3 bagi seluruh karyawan
• Penanganan Listrik, Air, Telpon dll.