HRGA Staff

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau HRGA.
• Memahami proses rekrutmen end-to-end.
• Memahami administrasi kepegawaian, hubungan industrial, serta peraturan ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, dan peraturan turunannya).
• Memiliki pengalaman mengelola payroll menjadi nilai tambah.
• Mampu menyusun SOP, peraturan perusahaan, surat-menyurat, dan dokumen HR.
• Memiliki pengalaman menangani General Affairs seperti pengelolaan aset kantor, ATK, vendor, kendaraan operasional, dan kebutuhan fasilitas kantor.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel (Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP, IF, SUMIF, dan fungsi dasar lainnya).
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Teliti, bertanggung jawab, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke site/project yang sedang dikerjakan

Tanggung jawab pekerjaan:

• Melaksanakan proses rekrutmen dari manpower request hingga onboarding karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, PKWT, mutasi, promosi, peringatan, dan pengunduran diri).
• Mengelola database karyawan dan memastikan kelengkapan dokumen personalia.
• Mengelola absensi, cuti, lembur, dan data pendukung payroll.
• Membantu proses penilaian kinerja (Performance Appraisal) dan pengembangan karyawan.
• Menyusun serta mengimplementasikan kebijakan dan SOP HR.
• Menangani hubungan industrial dan memberikan solusi atas permasalahan ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
• Mengawasi kebersihan, keamanan, dan kenyamanan lingkungan kerja.
• Mengelola kendaraan operasional, perizinan, serta kebutuhan operasional lainnya.
• Memastikan seluruh fasilitas kantor berfungsi dengan baik melalui koordinasi dengan pihak terkait.
• Mengelola anggaran operasional General Affairs secara efektif dan efisien.