Deskripsi pekerjaan HRGA Manager PT. Kusuma Megah Grup
Kualifikasi HR Manager
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun di posisi Supervisor / Manager.
- Memahami dengan baik proses rekrutmen, training & development, performance management, serta hubungan industrial.
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan mampu mengimplementasikannya dalam kebijakan perusahaan.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
- Terbiasa membuat SOP, kebijakan perusahaan, serta sistem HR.
- Mampu melakukan analisis kebutuhan SDM dan perencanaan tenaga kerja.
- Memiliki kemampuan negosiasi dan manajemen konflik yang baik.
- Terbiasa menggunakan Microsoft Office dan sistem HRIS.
- Memiliki integritas tinggi, teliti, dan mampu bekerja secara strategis maupun operasional.
Job Description HR Manager
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang selaras dengan visi dan tujuan perusahaan.
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga proses onboarding.
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas kerja.
- Mengawasi pelaksanaan penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) serta memberikan rekomendasi pengembangan maupun evaluasi karyawan.
- Menyusun, mengelola, dan memperbarui kebijakan serta SOP terkait SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
- Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian konflik kerja, kedisiplinan karyawan, dan penerapan peraturan perusahaan.
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, data karyawan, absensi, serta dokumen HR lainnya.
- Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan tenaga kerja dan pengembangan organisasi.
- Melakukan monitoring budaya kerja dan engagement karyawan agar tercipta lingkungan kerja yang produktif dan kondusif.
- Menyusun laporan dan analisis terkait kondisi SDM perusahaan sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.
