Deskripsi pekerjaan HRGA & Legal Manager PT Sumber Sinergi Makmur
Deskripsi Pekerjaan:
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources, General Affairs, dan Legal untuk memastikan operasional perusahaan berjalan efektif dan sesuai dengan kebijakan serta peraturan yang berlaku.
- Menyusun dan mengembangkan strategi serta kebijakan HRGA yang selaras dengan kebutuhan dan target bisnis perusahaan.
- Mengawasi proses manpower planning, recruitment & selection, onboarding, performance management, training & development, serta succession planning.
- Mengelola Compensation & Benefits, payroll, administrasi karyawan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Mengawasi hubungan industrial, penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan, perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan/PKB, serta penanganan kasus disiplin dan pemutusan hubungan kerja.
- Memastikan seluruh aktivitas General Affairs berjalan efektif, termasuk pengelolaan aset, fasilitas kantor, kendaraan operasional, perizinan, dan kebutuhan operasional perusahaan.
- Mengawasi fungsi Legal perusahaan, termasuk penyusunan dan review perjanjian, kontrak bisnis, legal opinion, perizinan usaha, serta pengelolaan dokumen dan administrasi hukum perusahaan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan, termasuk ketentuan ketenagakerjaan, perizinan usaha, dan regulasi terkait kegiatan operasional perusahaan.
- Mengkoordinasikan kebutuhan legal korporasi dan kepatuhan perusahaan terbuka (Tbk), termasuk koordinasi dengan notaris, konsultan hukum, regulator, serta pihak eksternal terkait OJK dan Bursa Efek Indonesia (BEI).
- Melakukan identifikasi, evaluasi, dan mitigasi risiko HRGA & Legal serta memastikan penerapan SOP dan internal control.
- Mengelola anggaran HRGA & Legal serta melakukan monitoring efektivitas biaya operasional departemen.
- Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HRGA & Legal.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen, Psikologi, atau jurusan relevan.
- Pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang HRGA & Legal, dengan minimal 2–3 tahun pada posisi Manager atau setara.
- Memiliki pemahaman yang kuat mengenai peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial di Indonesia.
- Memahami aspek legal korporasi, perjanjian bisnis, perizinan usaha, dan administrasi hukum perusahaan.
- Memiliki pengalaman dalam mengelola HRGA untuk perusahaan dengan beberapa entitas atau business unit menjadi nilai tambah.
- Memahami regulasi dan kewajiban kepatuhan perusahaan terbuka (Tbk), termasuk OJK dan BEI menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan leadership, strategic planning, negotiation, analytical thinking, dan problem solving yang baik.
- Mampu berkoordinasi dengan manajemen, regulator, konsultan hukum, dan pihak eksternal lainnya.
