Deskripsi pekerjaan HRD Project PT. Indo Utama Services
- Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HRD Project, diutamakan pada perusahaan Kontraktor HVAC, MEP, EPC, Konstruksi, Oil & Gas, Geothermal, atau proyek industri.
- Memahami proses Human Resource secara menyeluruh, meliputi manpower planning, recruitment, onboarding, administrasi personalia, hubungan industrial, hingga offboarding.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan, PKWT, BPJS, payroll support, absensi, lembur, serta administrasi tenaga kerja proyek.
- Memahami sistem kerja roster/rotasi dan pengelolaan tenaga kerja di lingkungan proyek.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel.
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Memiliki mental yang kuat, tegas, berintegritas tinggi, tidak mudah goyah dalam mengambil keputusan, serta mampu bekerja di bawah tekanan.
- Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja proyek yang dinamis dan memiliki mobilitas tinggi.
- Jika diminta dapat Bersedia visit Site Project Muaralaboh dan melakukan monitoring langsung ke area kerja (lapangan).
- Dapat Membuat sistem baru dalam bidang SDM dan menyempurnakan sistem kerja yang sudah ada
- Job Description
- Melaksanakan proses rekrutmen dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja proyek sesuai manpower planning.
- Mengelola seluruh administrasi SDM proyek, meliputi onboarding, kontrak kerja, mutasi, roster, absensi, lembur, BPJS, payroll support, hingga demobilisasi.
- Melakukan monitoring langsung ke lapangan untuk memastikan kehadiran, kedisiplinan, produktivitas, serta kepatuhan tenaga kerja terhadap peraturan perusahaan dan HSE.
- Menjadi problem solver atas berbagai permasalahan SDM di proyek, termasuk penyelesaian konflik, pelanggaran disiplin, keluhan karyawan, serta kebutuhan tenaga kerja yang bersifat mendesak.
- Berkoordinasi secara aktif dengan Project Manager, Site Manager, Engineering, HSE, Procurement, dan departemen terkait guna mendukung kelancaran operasional proyek.
- Menyusun, mengelola, dan mengevaluasi sistem roster/rotasi tenaga kerja sesuai kebutuhan operasional proyek.
- Memastikan seluruh proses Human Resource berjalan sesuai SOP perusahaan, peraturan ketenagakerjaan, dan target operasional proyek.
- Menyusun laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait kondisi tenaga kerja, administrasi SDM, serta perkembangan manpower proyek.
- Memberikan rekomendasi dan solusi strategis terkait pengelolaan sumber daya manusia guna mendukung penyelesaian proyek secara efektif, efisien, dan tepat waktu.
