HRD Manager

Kualifikasi Utama:

1. Pendidikan Formal: Minimal S1 (Sarjana) lulusan dari jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen (khususnya Manajemen SDM), atau Administrasi Bisnis dengan latar belakang akademik yang kuat.
2. Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources (HR), dengan rekam jejak yang terbukti dalam menangani operasional HR harian.
3. Sertifikasi Profesional: Diutamakan memiliki sertifikasi kompetensi HR dari BNSP (Sertifikasi HR Supervisor) atau sertifikasi keahlian khusus seperti manajemen kinerja/KPI (KPI Professional Certification).
4. Penguasaan Regulasi Ketenagakerjaan: Memiliki pemahaman yang mendalam dan komprehensif mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja beserta seluruh aturan turunan, regulasi pengupahan, dan jaminan sosial/BPJS).
5. Manajemen Kinerja (Performance & OD): Mahir dan berpengalaman dalam merancang, mengimplementasikan, serta mengevaluasi sistem Key Performance Indicators (KPI) karyawan, Workload Analysis, dan penyusunan draf Manpower Planning.
6. Aspek Legalitas & Hubungan Industrial: Berpengalaman dalam menyusun, meninjau, dan mengawal implementasi Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta terampil dalam pembuatan dokumen legal HR seperti kontrak kerja (PKWT/PKWTT).
7. Sistem & Analisis Data (HRIS & Tools): Terbiasa mengoperasikan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan mahir menggunakan Microsoft Excel (formula analitis, Pivot Table) untuk mengolah data menjadi laporan HR (HR Matrix/Reporting) yang akurat.
8. Kemampuan Kepemimpinan (Leadership): Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, tegas, serta mampu mengarahkan, mengawasi, dan mengembangkan kompetensi tim staf HR di bawah supervisinya.
9. Resolusi Konflik & Komunikasi: Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal dan negosiasi yang sangat baik, serta matang dalam melakukan manajemen konflik (problem-solving) terkait perselisihan hubungan industrial.
10. Integritas & Kerahasiaan: Menjunjung tinggi integritas profesional, jujur, bertanggung jawab, serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan kebijakan internal perusahaan dengan sangat ketat.
11. Bersedia join cepat (Urgent Hiring) & ditempatkan di Boyolali, Jawa Tengah.
    

Tanggungjawab:

1. Mengawasi dan mengelola siklus penilaian kinerja karyawan (Performance Appraisal).
2. Membantu mendesain dan menyelaraskan struktur KPI antar departemen dengan target strategis perusahaan.
3. Terlibat aktif dalam analisis beban kerja dan penyusunan perencanaan tenaga kerja (Manpower Planning).
4. Memastikan seluruh kebijakan perusahaan patuh terhadap hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
5. Menangani kasus pelanggaran disiplin karyawan dan memproses tindakan korektif (SP1-SP3) sesuai prosedur.
6. Menjadi penasihat bagi manajemen terkait mitigasi risiko hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
7. Memantau efektivitas alur kerja rekrutmen (recruitment workflow) dari proses sourcing hingga onboarding karyawan baru.
8. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan (Training Needs Analysis) dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan yang dijalankan.
9. Mengawasi akurasi data administrasi HR, mulai dari kontrak kerja (PKWT/PKWTT), absensi, hingga persiapan data untuk payroll (Comp & Ben).
10. Memimpin, membimbing, dan mengevaluasi kinerja staf HR di bawah supervisinya.
11. Memberikan laporan berkala (HR Matrix/Report) kepada HR Manager atau Direksi mengenai perkembangan operasional SDM.