Deskripsi pekerjaan HRD MANAGER Pt. Hikmat Fashion
1. Rekrutmen & Pembangunan Tim
- Bertanggung jawab atas pembangunan dan pengembangan sistem rekrutmen perusahaan secara menyeluruh;
- Memahami karakteristik industri manufaktur
- Membangun database kandidat, standar wawancara, serta meningkatkan efisiensi dan akurasi proses rekrutmen;
- Memimpin proses seleksi dan wawancara untuk posisi manajerial utama.
2. Manajemen Kompensasi & Kinerja (C&B & Performance)
- Merancang struktur gaji dan melakukan riset pasar kompensasi di industri Manufaktur dan industri Retail.
- Membangun sistem KPI dan penilaian kinerja
- Mendesain skema insentif yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.
3. Pembangunan Sistem & Kebijakan HR
- Mengoptimalkan proses administrasi HR seperti absensi, kontrak kerja, BPJS, dan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia;
- Kolaborasi Bisnis & Dukungan Strategis
- Memahami operasi bisnis perusahaan (manufaktur, penjualan, distribusi, pemasaran) untuk memberikan solusi SDM yang tepat;
- Berpartisipasi dalam perancangan struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja;
- Berkoordinasi dengan tim HR, Produksi, Finance, dan Sales untuk memastikan komunikasi dan pelaksanaan kebijakan yang selaras.
- Mengontrol pelaksanaan SOP perusahaan dan melakukan pengembangan serta perbaikan jika diperlukan.
Persyaratan Kandidat :
- Minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait;
- Pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang Human Resources, dengan 3 tahun level supervisor/manager, lebih diutamakan dari industri manufaktur.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan leadership yang kuat.
- Berorientasi pada hasil, tegas, dan memiliki kemampuan eksekusi yang kuat.
- Menguasai HRIS, Ms. Office, dan familiar dengan sistem payroll.
- Integritas tinggi, detail, serta memiliki kemampuan analisis yang matang.
