Deskripsi pekerjaan HRD Manager PT. Laksana Citra Indonesia ( Sepasang Collection )
1. Pendidikan dan Pengalaman:
- Gelar sarjana di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja sebelumnya dalam peran HRD atau posisi terkait yang menunjukkan kemampuan menangani tugas-tugas HR.
2. Keterampilan Komunikasi:
- Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang efektif untuk berinteraksi dengan berbagai lapisan dalam organisasi.
- Kemampuan mendengarkan secara aktif dan memberikan feedback yang konstruktif.
3. Pengetahuan Peraturan dan Kebijakan:
- Memahami peraturan ketenagakerjaan, undang-undang, dan praktik industri terbaik yang berlaku.
- Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM yang sesuai dengan peraturan tersebut.
4. Keterampilan Organisasi dan Manajemen Proyek:
- Mampu mengatur berbagai tugas dan proyek secara efisien.
- Kemampuan untuk menetapkan prioritas dan memenuhi tenggat waktu.
5. Kemampuan Interpersonal:
- Keterampilan dalam membangun hubungan yang kuat dan positif dengan karyawan dan manajemen.
- Kemampuan untuk bekerja sama dengan tim serta memberi dukungan sebagai mitra bisnis strategis.
6. Inisiatif dan Kepemimpinan:
- Proaktif dalam mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan memberikan solusi.
- Kemampuan memimpin program pelatihan dan inisiatif pengembangan dengan efektif.
7. Adaptabilitas dan Inovasi:
- Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan memperkenalkan ide-ide baru untuk meningkatkan proses HR.
- Fleksibilitas dalam menangani berbagai situasi dan tantangan.
8. Keahlian Teknologi:
- Kemampuan menggunakan perangkat lunak HR modern dan sistem manajemen informasi karyawan (HRIS).
- Familiar dengan alat kolaborasi dan produktivitas digital.
9. Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan:
- Mampu menganalisis situasi dan membuat keputusan yang tepat dan etis.
- Keterampilan memecahkan masalah untuk menangani isu-isu kepegawaian dan konflik tempat kerja.
