Deskripsi pekerjaan HRD Bengkel Kaki Kaki Mobil Jayanti Kaki Kaki
Sebagai HRD, tugas utama yang dijalankan mencakup pengelolaan seluruh siklus karyawan, mulai dari proses rekrutmen hingga karyawan meninggalkan perusahaan. HRD bertanggung jawab mencari dan menyeleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan melalui penyusunan kriteria jabatan, pelaksanaan wawancara, serta evaluasi kompetensi untuk memastikan kandidat yang diterima memiliki kemampuan dan karakter yang tepat. Setelah karyawan bergabung, HRD mengelola proses onboarding agar karyawan dapat memahami budaya kerja, aturan perusahaan, dan tanggung jawab pekerjaannya sehingga dapat beradaptasi dan bekerja secara produktif dalam waktu yang lebih singkat.
Selain itu, HRD berperan dalam pengembangan sumber daya manusia melalui penyusunan program coaching dan evaluasi kinerja secara berkala. Tanggung jawab ini meliputi pemantauan perkembangan kompetensi karyawan, identifikasi kebutuhan coaching, serta pemberian rekomendasi kepada manajemen terkait promosi, mutasi, maupun pengembangan karier. HRD juga mengolah dan menganalisis data ketenagakerjaan untuk membantu perusahaan mengambil keputusan strategis terkait pengelolaan talenta dan efektivitas organisasi.
Di bidang administrasi dan kepatuhan, HRD memastikan seluruh proses penggajian, bonus, kasbon, THR, pajak PPh 21, dan BPJS berjalan dengan akurat serta sesuai dengan peraturan yang berlaku. HRD melakukan validasi data payroll, mengelola administrasi kepegawaian, serta memastikan perusahaan mematuhi ketentuan ketenagakerjaan.
HRD juga berfungsi sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menjaga hubungan kerja yang harmonis. Tanggung jawab ini mencakup penanganan permasalahan kedisiplinan, penyelesaian keluhan karyawan, pemberian surat peringatan sesuai prosedur, hingga pengelolaan proses pemutusan hubungan kerja atau resign secara profesional. Dalam proses offboarding, HRD memastikan seluruh administrasi, dokumentasi, dan kewajiban kedua belah pihak diselesaikan dengan baik, sekaligus mengumpulkan masukan melalui exit interview untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi tingkat turnover dan meningkatkan kualitas pengelolaan SDM di masa mendatang.
