HRD & People Growth Manager

HRD & People Growth Manager, dan bertanggung jawab langsung kepada pemilik perusahaan dalam membangun, mengelola, dan lintas unit dan fungsi

• Human Capital Architecture Designer & Executor
• Employee Lifecycle & Experience Manager
• Talent Management & Performance Orchestrator
• Culture Champion & Legal Compliance Enforcer

Kualifikasi Administratif & Legal

1. CV & Portofolio Terkini
2. Fotokopi KTP
3. SKCK Aktif
4. Sertifikat Pelatihan HR Min. 2 jenis (kompetensi strategis & teknis)
5. Surat Keterangan Sehat
6. Paklaring / Surat Referensi (Min. 2 perusahaan terakhir)
7. Pendidikan Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau setara
8. Pengalaman Kerja Min. 3 tahun (2 tahun di level manajerial HR)

KUALIFIKASI HARD SKILL

1. Human Capital Planning: Penyusunan manpower plan, budget SDM, dan struktur organisasi dinamis.
2. Performance Management: Desain KPI, KRA, appraisal, dan program coaching per kuartal (sinkron dengan Lampiran III–IV).
3. HRIS & Digital Tools: Penggunaan tools seperti Google Workspace, Notion, Trello, HRIS internal, hingga alat evaluasi seperti SurveyMonkey atau Zoho People.
4. Legal & Industrial Relation: PKWT, Outsourcing, UU Ketenagakerjaan, BPJS, audit kontrak, dan pengarsipan elektronik.
5. Talent Acquisition & Onboarding: Desain sistem rekrutmen, pelatihan awal, dan talent scoring berbasis behavioral matrix.
6. Training & Development: Penyusunan roadmap pelatihan internal (sinkron dengan Lampiran VII).
7. Compensation & Benefit Analysis: Penyusunan struktur gaji adaptif & kompetitif (sinkron dengan Lampiran V–VI).
8. Organizational Development: Intervensi budaya kerja, identifikasi peran kunci, dan evaluasi efisiensi struktural.

KUALIFIKASI SOFT SKILL

1. Strategic Thinking & Execution: Mampu menghubungkan data operasional dengan kebutuhan manajerial untuk desain sistem SDM.
2. People Development-Oriented: Mampu menjadi fasilitator pertumbuhan personal dan profesional tim.
3. Integrity & Discretion: Menjaga kerahasiaan dan etika tinggi terhadap seluruh data SDM.
4. Leadership & Crisis Management: Pengambilan keputusan saat konflik SDM, perubahan struktural, atau urgensi hukum.
5. Analytical & Adaptive: Respon cepat berbasis data dan pengambilan tindakan berdasarkan prioritas bisnis.
6. Communication Excellence: Komunikasi interdepartemen dan interpersonal yang membangun sinergi dan rasa percaya.
7. Growth Mindset: Bersedia menerima evaluasi dan konsisten memperbarui kompetensi.