Deskripsi pekerjaan HRD & Legal PT Dwimaputra Mesin Sejati
Kerja sebagai HRD (Human Resources Development) adalah mengelola aset terpenting perusahaan, yaitu karyawan
Menggabungkan fungsi pengelolaan sumber daya manusia dan kepatuhan hukum perusahaan, terutama terkait ketenagakerjaan dan legalitas operasional
Tugas Utama Bidang HR (Human Resources)
• Rekrutmen & Seleksi: Memasang lowongan kerja, menyaring kandidat, melakukan wawancara, hingga proses onboarding.
• Pengelolaan Administrasi Karyawan: Mengatur data karyawan, absensi, penggajian (payroll), serta pendaftaran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Hubungan Industrial & Kinerja: Mengelola evaluasi kinerja, memberikan pelatihan (training), serta menangani konflik atau mediasi antar karyawan.
• Kebijakan & Budaya Kerja: Menyusun tata tertib perusahaan, standar operasional prosedur (SOP), serta menjaga budaya kerja
Tugas Utama Bidang Legal (Ketenagakerjaan & Korporasi)
• Dokumen Perjanjian Kerja: Membuat, meninjau, dan mengelola kontrak kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), PKWTT, serta Surat Peringatan (SP).
• Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan: Memastikan kebijakan perusahaan selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
• Perizinan & Legalitas Perusahaan: Mengurus dan memantau dokumen legalitas perusahaan serta perjanjian kerjasama dengan pihak eksternal.
• Penyelesaian Masalah Hukum: Memberikan kajian hukum atau masukan kepada manajemen dalam menghadapi sengketa pekerja atau persoalan hukum lainnya
