Deskripsi pekerjaan HRD & GA Staff PT Inovasi Pangan Nusantara (Barefood)
Jobdescription:
1. Mengembangkan dan mengelola program pelatihan teknis maupun soft skills, termasuk perencanaan jadwal, materi, trainer dan kerjasama dengan vendor/ institusi eksternal.
2. Mengkoordinasikan pelaksanaan training dan kegiatan pembelajaran internal agar berjalan sesuai standar kualitas serta mendukung budaya continuous learning (mentoring, coaching, knowledge sharing).
3. Menyusun dan mengimplementasikan strategi Talent Management, termasuk talent development, talent retention, dan succession planning.
4. Mengembangkan dan memonitor Individual Development Plan (IDP), career path, serta program pengembangan kepemimpinan untuk mendukung kesiapan talenta Perusahaan.
5. Melakukan assessment dan pengelolaan data kompetensi karyawan serta mengevaluasi efektivitas program pengembangan talenta secara berkala.
6. Mengelola administrasi, pelaporan dan anggaran pelatihan serta mengatur kegiatan event perusahaan yang berkaitan dengan pengembangan dan benefit karyawan
7. Merancang dan menjalankan program budaya organisasi yang sejalan dengan visi, misi dan nilai perusahaan.
8. Mengelola inisiatif employee well-being, termasuk Kesehatan mental, work-life-balance, konseling, serta program kesehatan fisik dan sosial.
9. Mengukur efektivitas budaya kerja melalui survei engagement, FGD dan analisis feedback karyawan.
10. Menyusun dan memperbarui kebijakan internal terkait budaya, kesejahteraan dan hubungan kerja.
11. Menggunakan data HR analytics untuk memberikan insight strategis terkait engagement dan kesejahteraan karyawan.
12. Berkolaborasi dengan team HRGA lain untuk pengerjaan GA (General Affair).
Kualifikasi:
1. Pendidikan min S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum/ Sederajat.
2. Berpengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources khususnya pada fungsi pengembangan SDM (training & development) dan pembentukan culture perusahaan.
3. Menguasai konsep talent management, competency framework, career path, dan succession planning.
4. Mampu menyusun strategi pengembangan SDM jangka pendek dan jangka panjang.
5. Terbiasa mengelola event, program atau kegiatan yang melibatkan karyawan lintas departemen.
6. Memiliki kemampuan analisis yang kuat, pemikiran strategis.
7. Mampu menggunakan tools pengembangan SDM seperti TNA (Training Need Analysis), IDP (Individual Development Plan).
8. Memiliki kemampuan komunikasi, empati, interpersonal yang kuat, inisiatif dan mampu bekerja secara lintas fungsi/ divisi.
9. Terbiasa menangani kebutuhan umum karyawan (General Affair)
10. Menguasai Ms. Office (Excel, Google Drive) dan familiar dengan HR Tools atau HRIS (Talenta lebih diutamakan).
11. Penempatan HO Green Lake City Tangerang
