Deskripsi pekerjaan HRBP SUPERVISOR PT OCS GLOBAL SERVICE JAWA TENGAH
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
- Mengelola Program Karyawan: Menjalankan program pengembangan bakat dari awal sampai akhir, mulai dari pelatihan, penilaian kerja, hingga rencana jenjang karier.
- Analisis Pelatihan (TNA): Mencari tahu pelatihan apa yang dibutuhkan karyawan dan menyusun program pengembangan kepemimpinan.
- Pantau Performa (KPI): Mengelola proses penilaian kinerja tahunan, memantau target (KPI), dan membantu karyawan menyusun rencana pengembangan diri.
- Asesmen Bakat: Menilai kompetensi dan potensi karyawan sebagai dasar untuk promosi atau mutasi jabatan.
- Suksesi & Karier: Mendukung proses tinjauan bakat (talent review) dan memastikan rencana suksesi (pengganti posisi kunci) berjalan lancar.
- Struktur Organisasi: Meninjau dan memperbarui struktur organisasi serta deskripsi pekerjaan agar tetap sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan.
- Retensi Karyawan: Membantu program-program yang membuat karyawan betah dan merasa terlibat dengan perusahaan.
KUALIFIKASI
- Pendidikan: Minimal Lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Generalist (lebih disukai). Kamu harus paham betul tentang: Training & Development (Pelatihan), Performance Management (Manajemen Kinerja), Talent Review & Succession Planning (Perencanaan Karier), Organizational Development (Pengembangan Organisasi).
- Kemauan Belajar: Semangat untuk mempelajari hal baru dan mampu melakukan studi kelayakan (feasibility studies).
- Rapi & Teratur: Memiliki kemampuan menangani tugas-tugas administratif secara detail, keahlian MS Office (MS Excel dan PowerPoint).
- Komunikasi: Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan lancar berbahasa Inggris (aktif).
- Mmiliki prestasi dibidang development Sumber daya manusia dan bisa dibuktikan dengan sertifikat atau penghargaan ( Pembutan KPI, Pembuatan LMS, Development sistem HR dll)
