Deskripsi pekerjaan HRBP Manager LOGO DE CORPS
1. Performance Management & KPI System
-Merancang, menyempurnakan, dan mengimplementasikan sistem KPI yang selaras dengan strategi dan alur bisnis perusahaan.
-Memastikan KPI bersifat terukur, jelas, objektif, dan dapat dievaluasi secara konsisten.
-Mengembangkan sistem evaluasi kinerja (performance appraisal) lintas departemen.
-Melakukan monitoring, analisis, dan reporting hasil KPI sebagai dasar pengambilan keputusan HR dan manajemen.
2. Compensation & Benefit Management
-Menyusun dan mengelola struktur compensation & benefit yang adil, kompetitif, dan berbasis kinerja.
-Menghubungkan sistem remunerasi dengan hasil KPI dan evaluasi kinerja karyawan.
-Melakukan analisis internal equity serta benchmarking eksternal secara berkala.
3. Manpower Planning & Organization Development
-Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) sesuai kebutuhan bisnis.
-Mengembangkan dan mengevaluasi struktur organisasi agar efektif, jelas, dan minim overlap tanggung jawab.
-Memberikan rekomendasi pengembangan organisasi sesuai arah pertumbuhan perusahaan.
4. HR System & Policy Development
-Mengembangkan dan menyempurnakan SOP HR agar proses kerja lebih terstandarisasi.
-Membangun sistem HR yang terintegrasi (KPI, evaluasi, compensation, dan administrasi).
-Memastikan kebijakan HR sesuai dengan kebutuhan operasional dan strategi perusahaan.
5. HR Administration, Payroll & Compliance
-Mengelola proses administrasi HR secara menyeluruh, termasuk:
Payroll bulanan
BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan
Data karyawan (onboarding, perubahan status, resign, dll)
