Deskripsi pekerjaan HR Supervisor CISANGKAN
Tanggung Jawab Utama:
- Mengawasi dan mengelola proses rekrutmen, termasuk penerimaan lamaran, screening, wawancara, dan koordinasi onboarding karyawan baru.
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan data karyawan, penghitungan gaji, dan pengurusan dokumen-dokumen HR.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim.
- Menangani masalah hubungan industrial dan resolusi konflik, termasuk mediasi antara manajemen dan karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan.
- Mengelola program kesejahteraan karyawan dan komunikasi internal untuk membangun budaya kerja yang positif.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir.
- Menyusun laporan dan analitik HR, serta memberikan insights untuk pengambilan keputusan manajemen.
Kualifikasi:
- Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang Sumber Daya Manusia, dengan pengalaman minimal 1-2 tahun dalam posisi supervisory atau coordinator.
- Gelar Diploma atau Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan compliance HR.
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan diperkuat dengan bahasa Inggris.
- Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan untuk bekerja sama dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.
- Mahir dalam menggunakan sistem informasi HR dan Microsoft Office (terutama Excel dan PowerPoint).
- Kemampuan manajemen waktu yang excellent dengan perhatian detail yang tinggi.
- Kemampuan problem-solving yang baik dan berpikir strategis.
- Pengalaman dengan sistem payroll dan software HR terkini merupakan nilai tambah.
- Sertifikasi HR atau training yang relevan akan menjadi preferensi tambahan.
