HR Supervisor

CAHAYA UTAMA PARTS

Supplier Suku Cadang Alat Berat dan Genset

Anda Tegas, Objektif, Bijaksana, dan Mampu Menghadapi Berbagai Karakter Karyawan?

Mampu Memahami Karyawan, Namun Tetap Tegas Menjaga Kepentingan Perusahaan?

HR SUPERVISOR

Recruitment & Employee Relations

Bergabunglah bersama kami sebagai HR Supervisor jika Anda:

• Memiliki kemampuan kuat dalam recruitment dan menilai potensi kandidat.
• Mampu berkomunikasi dengan baik serta menghadapi berbagai karakter karyawan secara profesional.
• Memiliki kematangan emosional, ketegasan, dan objektivitas dalam mengambil sikap.
• Mampu menangani permasalahan karyawan dengan pendekatan yang bijaksana namun tetap berpegang pada aturan perusahaan.
• Mampu menjadi penghubung yang profesional antara Management dan karyawan.
• Memiliki keinginan untuk membangun tim yang disiplin, produktif, dan berkembang bersama perusahaan.

Cahaya Utama Parts adalah supplier suku cadang alat berat dan genset:

• Telah berdiri sejak tahun 2010.
• Terpercaya dalam pengadaan suku cadang berkualitas.
• Melayani kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor industri.
• Mengutamakan kerja sama, tanggung jawab, dan profesionalisme dalam budaya kerja.
• Terus mengembangkan kualitas SDM sejalan dengan pertumbuhan perusahaan.

Tanggung Jawab (Responsibilities):

• Menjalankan proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening CV, interview, seleksi, offering hingga onboarding.
• Memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi dengan kandidat yang sesuai kompetensi dan budaya perusahaan.
• Mengembangkan sumber dan strategi recruitment yang efektif.
• Menangani employee relations, termasuk komunikasi, pembinaan, kedisiplinan, serta penyelesaian permasalahan karyawan.
• Menjadi mediator dalam konflik kerja dan memberikan rekomendasi penyelesaian secara objektif kepada Management.
• Membantu Management dalam melakukan evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.
• Memastikan pelaksanaan peraturan, SOP, jam kerja, absensi, cuti, izin, dan kebijakan perusahaan berjalan dengan baik.
• Mengelola administrasi HR, kontrak kerja, surat keputusan, surat peringatan, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan serta informasi internal perusahaan.
• Menjadi penghubung antara Management dan karyawan serta mampu menyampaikan kebijakan dan keputusan perusahaan secara profesional.
• Memberikan masukan dan rekomendasi kepada Management terkait recruitment, kinerja, kedisiplinan, dan pengembangan SDM.

Persyaratan (Requirements):

• Wanita
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resources.
• Diutamakan memiliki pengalaman sebagai HR Supervisor, Senior HR, atau HR Generalist.
• Memiliki kemampuan recruitment dan interview yang kuat.
• Terbiasa menangani proses recruitment secara mandiri dari awal hingga onboarding.
• Memahami dasar ketenagakerjaan, administrasi personalia, dan employee relations.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Tegas, objektif, bijaksana, komunikatif, dan memiliki kematangan emosional.
• Mampu menghadapi konflik dan permasalahan karyawan secara profesional.
• Berani menegakkan aturan serta menyampaikan keputusan Management dengan cara yang tepat.
• Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan perusahaan.
• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace serta terbiasa menggunakan platform recruitment.
• Pengalaman melakukan recruitment untuk posisi Sales, Admin, Accounting/Finance, Purchasing, Warehouse, dan Operational menjadi nilai tambah.
• Penempatan di Jakarta Pusat.

Benefit:

• Gaji Pokok Negotiable sesuai pengalaman & kompetensi
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• Transport / Uang Makan
• Kesempatan terlibat langsung dalam pengembangan sistem dan SDM perusahaan
• Kesempatan belajar dan berkembang bersama perusahaan

Kami mencari HR yang tidak hanya mampu menjalankan fungsi administrasi, tetapi juga mampu memahami orang, membangun tim, menyelesaikan permasalahan, serta menjadi partner Management dalam menjaga profesionalisme dan kepentingan perusahaan.