Deskripsi pekerjaan HR Supervisor The Lab Indonesia
About Us
The Lab Indonesia adalah pusat edukasi teknologi yang berfokus pada pengembangan kemampuan coding dan robotik untuk anak-anak usia 5 hingga 16 tahun. Di The Lab Indonesia, kami percaya pada kekuatan Growth & Purpose-Driven Mindset. Kami berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang suportif, aman, dan berintegritas tinggi demi melahirkan generasi masa depan yang siap menghadapi era digital.
Job Description
Sebagai HR Supervisor, Anda akan bertanggung jawab penuh dalam mengelola fungsi HR secara menyeluruh (end-to-end), mulai dari pemenuhan talenta, pengembangan SDM, hingga menjaga budaya perusahaan agar tetap selaras dengan Core Values kami. Anda akan berperan sebagai jembatan strategis antara manajemen dan tim operasional (Instructor, Education Consultant, dan Student Progress Advisor).
Tanggung Jawab Utama:
Recruitment & Onboarding: Merancang, mengawasi, dan mengeksekusi strategi rekrutmen end-to-end untuk memenuhi kebutuhan talenta di berbagai cabang, serta memastikan proses onboarding berjalan efektif.
Training & Development: Menyusun dan mengelola program pelatihan serta pengembangan kompetensi karyawan baru maupun lama.
Performance Management: Mengawasi implementasi sistem penilaian kinerja (KPI/OKR) serta memberikan rekomendasi terkait promosi, mutasi, atau evaluasi kerja.
Employee Relations & Culture: Menjadi penggerak utama dalam menginternalisasi 5 Core Values perusahaan, membangun lingkungan kerja yang positif, serta menangani aspirasi atau konflik internal karyawan secara objektif.
HR Administration & Compliance: Memastikan seluruh administrasi HR (kontrak kerja, absensi, database karyawan) terdokumentasi dengan baik dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Reporting: Menyusun laporan performa dan metrik HR secara berkala untuk dilaporkan langsung kepada Management.
Job Requirements
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait yang relevan.
- Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun sebagai HR Generalist/Senior Staff, atau minimal 1 tahun di posisi Supervisor (diutamakan memiliki latar belakang dari industri edukasi, retail, atau startup).
- Memiliki pemahaman yang mendalam mengenai fungsi-fungsi HR (Recruitment, Org Development, Employee Relations, dan UU Ketenagakerjaan).
- Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, proaktif, dan mempraktikkan prinsip Extreme Ownership dalam bekerja.
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pendekatan interpersonal yang sangat baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada pertumbuhan (growth-driven).
- Memiliki kemampuan analitis yang baik dalam memetakan potensi dan performa karyawan.
Skills Required
- Human Resources Management (HRM)
- Talent Acquisition & Recruitment
- Employee Relations & Engagement
- Performance Evaluation
- Leadership & Team Management
- Indonesian Labor Law
Benefits & Perks
- Gaji pokok kompetitif (disesuaikan dengan pengalaman).
- Tunjangan Kesehatan dan BPJS.
- Lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan supportive culture.
- Peluang karir dan pengembangan diri yang terbuka luas seiring dengan ekspansi perusahaan.
