Deskripsi pekerjaan HR Staff Sps Patent
Merencanakan dan Melaksanakan Tugas HRGA secara Strategic
Proses Administrative HRGA untuk kebutuhan perusahaan dan project
Monitoring dan Pelaporan aktifitas HRGA, secara spesifik tugas sbb:
1. Tugas Human Resource (HR):
Recruitment: Mengelola proses end-to-end, mulai dari sourcing, wawancara, hingga offering.
Payroll & Compensation: Mengurus penggajian, lembur, dan PPh 21 secara akurat.
Administrasi Karyawan: Mengelola absensi, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta kontrak kerja (PKWT/PKWTT).
Hubungan Industrial: Menangani keluhan, tindakan disiplin (SP), dan memastikan kepatuhan terhadap UU Cipta Kerja.
Pengembangan: Mengatur pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan.
2. Tugas General Affair (GA):
Manajemen Fasilitas: Memastikan operasional kantor berjalan lancar, termasuk kebersihan dan kenyamanan.
Pengelolaan Aset: Inventarisasi, perawatan, dan perbaikan aset perusahaan (kendaraan, gedung, peralatan).
Legalitas: Mengurus perizinan dan dokumen perusahaan agar patuh hukum.
Pengadaan: Mengelola vendor dan pembelian barang kebutuhan kantor.
3. Tanggung Jawab Senior (Level Spesifik):
Menyusun dan memperbarui prosedur operasional standar (SOP).
Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen.
Mengawasi staf junior HRGA dan melaporkan operasional kepada manajer.
Keahlian yang Dibutuhkan:
Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan.
Menguasai Ms. Excel (VLOOKUP, Pivot, dll.) dan sistem HRIS.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
