HR Staff

Kualifikasi Umum

1. Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait yang relevan;

2. Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Resources menjadi nilai tambah;

3. Memahami administrasi ketenagakerjaan dan pengelolaan data karyawan;

4. Memiliki pengalaman dalam pengurusan kontrak kerja karyawan;

5. Mengikuti perkembangan regulasi dan peraturan di bidang ketenagakerjaan;

6. Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan menjadi nilai tambah;

7. Memiliki kemampuan pengolahan data dan administrasi yang baik;

8. Mampu mengoperasikan komputer, terutama Microsoft Office (khususnya Excel) dengan baik;

9. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik;

10. Teliti, disiplin, cekatan, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan maupun karyawan;

11. Mampu bekerja dengan target waktu dan deadline;

12. Sehat jasmani dan rohani.

Tugas dan Tanggung Jawab

1. Melakukan administrasi data karyawan, absensi, cuti, dan dokumen ketenagakerjaan;

2. Membantu proses administrasi rekrutmen, onboarding, dan kebutuhan HR lainnya;

3. Menyiapkan dan mengelola administrasi kontrak kerja karyawan sesuai ketentuan perusahaan dan regulasi yang berlaku;

4. Mengelola dan mengarsipkan dokumen HR secara rapi dan terstruktur;

5. Membantu proses administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, termasuk pendaftaran, perubahan data, dan monitoring kepesertaan karyawan;

6. Membantu proses rekapitulasi dan administrasi payroll serta iuran BPJS karyawan;

7. Membuat laporan administrasi HR secara berkala;

8. Melakukan koordinasi dengan departemen terkait mengenai kebutuhan administrasi karyawan;

9. Memastikan seluruh administrasi HR berjalan dengan baik, akurat, dan tepat waktu;

10. Menjaga kerahasiaan dokumen dan informasi perusahaan.