HR Specialist

Deskripsi Pekerjaan:

• Menjadi mitra strategis bagi manajemen dan departemen lain dalam pengelolaan SDM

• Memberikan insight dan rekomendasi terkait strategi SDM (rekrutmen, retensi, engagement, dan pengembangan karyawan)

• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan mendukung perencanaan workforce planning

• Mengelola dan meningkatkan employee engagement serta budaya kerja perusahaan

• Menangani hubungan industrial dan membantu penyelesaian permasalahan karyawan

• Mendukung pengembangan organisasi (organizational development), termasuk struktur organisasi dan job analysis

• Mendukung proses rekrutmen (posting lowongan, screening CV, hingga koordinasi interview)

• Menangani kebutuhan karyawan terkait HR (surat keterangan kerja, perizinan, dll.)

• Membuat laporan HR secara berkala (absensi, turnover, KPI SDM, dll.)

• Berkoordinasi dengan departemen lain terkait kebutuhan SDM

• Membantu implementasi kebijakan dan program HR di perusahaan

Kriteria:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait

• Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HR/Personalia (pengalaman sebagai HRBP menjadi nilai tambah)

• Memahami administrasi kepegawaian dan proses payroll

• Memahami undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia

• Memiliki pemahaman tentang strategi HR dan praktik HRBP

• Terbiasa menggunakan Microsoft Office (terutama Excel) dan HRIS

• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan interpersonal yang baik

• Teliti, detail, dan memiliki kemampuan administrasi yang kuat

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim

• Memiliki kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang baik