Deskripsi pekerjaan HR Recruitment PT Fintech Technologi Terkini
Job Description:
- Mengelola proses recruitment secara end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.
- Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, database kandidat, referral, dan networking.
- Melakukan screening CV dan initial interview untuk menilai kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.
- Berkoordinasi dengan Hiring Manager/User untuk memahami kebutuhan posisi, job profile, dan kualifikasi kandidat.
- Menjadwalkan dan mengelola proses interview dengan kandidat dan user.
- Menyiapkan serta melakukan proses offering dan negosiasi kompensasi sesuai kebijakan perusahaan.
- Menjaga dan mengembangkan candidate pipeline/talent pool, khususnya untuk posisi yang membutuhkan hiring secara berkala.
- Memastikan proses recruitment berjalan sesuai SOP, SLA, dan target hiring.
- Mengelola database kandidat dan melakukan update status recruitment secara berkala.
- Membuat laporan dan recruitment metrics seperti time to hire, hiring achievement, source of hire, dan recruitment funnel.
- Berkolaborasi dengan tim HR lainnya dalam proses onboarding dan administrasi karyawan baru.
- Mengikuti perkembangan talent market dan tren recruitment, khususnya di industri fintech/digital financial services.
Requirement
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, SDM, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman 2–4 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition, terutama di perusahaan fintech, financial services, technology, atau startup menjadi nilai tambah.
- Memahami proses end-to-end recruitment dan berbagai metode candidate sourcing.
- Terbiasa menggunakan LinkedIn, job portal, recruitment database, dan platform sourcing lainnya.
- Memiliki kemampuan melakukan interview berbasis kompetensi (competency-based interview).
- Mampu berkomunikasi dan bernegosiasi dengan kandidat maupun Hiring Manager.
- Memiliki kemampuan stakeholder management yang baik.
- Terbiasa bekerja dengan target dan mampu mengelola multiple vacancies secara bersamaan.
- Memiliki kemampuan analitis dan terbiasa menggunakan recruitment metrics/data.
- Teliti, proaktif, responsif, memiliki kemampuan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja dalam lingkungan yang fast-paced dan dinamis.
