HR Recruitment

HR RECRUITMENT OFFICER / SPECIALIST

Kami merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa penagihan dan pengelolaan collection. Saat ini kami membuka kesempatan bagi tenaga profesional untuk bergabung sebagai HR Recruitment Officer/Specialist yang akan bertanggung jawab dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan secara tepat waktu dan sesuai standar kompetensi.

Tanggung Jawab

• Menjalankan proses rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, pemasangan iklan lowongan, seleksi CV, wawancara, hingga proses offering dan onboarding.
• Memenuhi kebutuhan rekrutmen untuk posisi operasional maupun support, khususnya Desk Collection, Field Collection, Team Leader, Supervisor, dan posisi pendukung lainnya.
• Mengembangkan strategi sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, komunitas, referral, walk-in interview, job fair, dan sumber rekrutmen lainnya.
• Melakukan wawancara berbasis kompetensi dan menilai kesesuaian kandidat berdasarkan pengalaman, kemampuan komunikasi, integritas, motivasi, serta kesiapan bekerja dengan target.
• Berkoordinasi dengan user atau hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, target pemenuhan tenaga kerja, dan standar kandidat yang dibutuhkan.
• Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai target waktu atau service level agreement yang telah ditetapkan.
• Melakukan pemeriksaan referensi kerja dan verifikasi dokumen kandidat sesuai kebijakan perusahaan.
• Membuat dan memperbarui database kandidat, recruitment tracker, serta laporan pemenuhan tenaga kerja secara berkala.
• Memantau indikator rekrutmen seperti time to fill, fulfillment rate, offer acceptance rate, dan kualitas kandidat.
• Mendukung pelaksanaan onboarding dan memastikan kandidat yang diterima siap bergabung sesuai jadwal.

KUALIFIKASI :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hukum, atau bidang lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 2 - 3 tahun dalam bidang recruitment atau talent acquisition.
• Memiliki pengalaman melakukan rekrutmen dalam jumlah besar atau mass hiring menjadi nilai tambah.
• Diutamakan memiliki pengalaman di perusahaan jasa penagihan, perbankan, multifinance, fintech, outsourcing, contact center, BPO, atau industri sejenis.
• Memahami proses end-to-end recruitment, teknik sourcing kandidat, screening CV, behavioral interview, dan competency-based interview.
• Terbiasa menangani beberapa kebutuhan posisi secara bersamaan dan bekerja berdasarkan target pemenuhan tenaga kerja.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja secara cepat, teliti, sistematis, dan adaptif dalam lingkungan kerja yang dinamis.
• Memiliki kemampuan analisis untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan pekerjaan dan budaya perusahaan.
• Memahami penggunaan job portal, LinkedIn, media sosial, Microsoft Office, Google Workspace, dan recruitment tracker atau Applicant Tracking System.
• Memahami peraturan dasar ketenagakerjaan dan administrasi dokumen karyawan.
• Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan data kandidat dan perusahaan.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas atau mendukung proses rekrutmen di berbagai wilayah apabila diperlukan.

KOMEPTENSI yang DIBUTUHKAN :

• Target oriented dan memiliki sense of urgency.
• Mampu membangun talent pool dan jaringan kandidat.
• Memiliki kemampuan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki kemampuan stakeholder management.
• Tegas, objektif, dan profesional dalam melakukan penilaian kandidat.
• Memiliki ketahanan kerja yang baik dalam menghadapi kebutuhan rekrutmen dengan volume tinggi.

NILAI TAMBAH :

• Memiliki database kandidat di bidang collection, contact center, atau financial services.
• Berpengalaman menyelenggarakan walk-in interview atau recruitment event.
• Memiliki pengalaman merekrut kandidat untuk penempatan di berbagai kota atau cabang.