Deskripsi pekerjaan HR Recruitment Spectro Racing Parts
LOWONGAN KERJA DEPOK
HR RECRUITMENT
Spectro Racing | Depok
🚀 Bergabunglah bersama tim yang sedang berkembang pesat!
Spectro Racing adalah brand sparepart dan aksesoris motor performance yang terus berkembang melalui penjualan online marketplace, distribusi produk, serta jaringan bisnis otomotif.
Kami aktif dalam pengembangan produk sparepart motor, penjualan melalui channel digital, serta pemenuhan kebutuhan pasar otomotif yang terus bertumbuh. Seiring dengan perkembangan bisnis, kami membutuhkan talenta terbaik untuk mendukung proses pemenuhan kebutuhan karyawan secara cepat, tepat, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Saat ini kami membuka kesempatan bagi kandidat yang aktif, komunikatif, teliti, dan memiliki ketertarikan kuat di bidang recruitment untuk bergabung sebagai HR Recruitment.
Posisi ini akan berperan dalam menjalankan proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview awal, assessment kandidat, koordinasi dengan user, hingga memastikan kandidat siap bergabung sesuai kebutuhan perusahaan.
📍 Penempatan:
Depok – Jawa Barat
✅ Kualifikasi
* Pria/Wanita, maksimal 30 tahun
* Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait
* Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang recruitment, talent acquisition, atau HR generalist dengan fokus recruitment
* Memahami proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, offering, hingga onboarding
* Terbiasa menggunakan job portal dan media sosial seperti Glints, Jobstreet, Instagram, LinkedIn, dan platform lainnya
* Terbiasa menggunakan Google Form, Google Spreadsheet, Google Docs, Microsoft Office, dan tools recruitment lainnya
* Mampu melakukan interview awal, pre-screening kandidat, dan menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi
* Familiar dengan proses assessment kandidat dan tools psikotes seperti DISC, PAPI Kostick, IST, Kraepelin/Pauli, EPPS, Wartegg, DAP/BAUM menjadi nilai tambah
* Memahami metode interview berbasis kompetensi atau Behavioral Event Interview/BEI menjadi nilai tambah
* Mampu membuat rekap hasil screening, interview, assessment, database kandidat, dan laporan recruitment secara rapi
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, aktif, persuasif, dan mampu melakukan follow up kandidat secara konsisten
* Mampu bekerja dengan target pemenuhan kandidat dan deadline recruitment
* Terbiasa mengelola banyak posisi lowongan secara bersamaan
* Jujur, disiplin, bertanggung jawab, teliti, komunikatif, dan mampu menjaga kerahasiaan data kandidat maupun perusahaan
* Bersedia bekerja onsite di Depok
* Siap bekerja di lingkungan yang fast-paced, dinamis, dan target-oriented
📌 Job Description
* Melakukan proses recruitment end-to-end, mulai dari job posting, sourcing kandidat, screening CV, interview awal, penjadwalan interview user, offering, hingga follow up kandidat join
* Mencari kandidat melalui job portal, media sosial, komunitas, database, referral, dan channel recruitment lainnya
* Melakukan screening kandidat berdasarkan pengalaman, skill, attitude, domisili, ekspektasi gaji, kesiapan join, dan kesesuaian dengan culture perusahaan
* Berkoordinasi dengan user/manager terkait kebutuhan manpower, kualifikasi posisi, dan urgency hiring
* Melakukan pre-screening dan interview awal kepada kandidat sebelum diproses ke tahap interview user
* Membantu pelaksanaan assessment kandidat menggunakan tools psikotes atau alat ukur seleksi sesuai kebutuhan posisi
* Membantu administrasi dan rekap hasil assessment kandidat, seperti DISC, PAPI Kostick, IST, Kraepelin/Pauli, dan tools assessment lainnya
* Melakukan interview berbasis kompetensi/BEI sederhana untuk menggali pengalaman, kompetensi, motivasi, dan kesesuaian kandidat
* Menjadwalkan dan mengoordinasikan proses interview kandidat dengan user/manager terkait
* Melakukan follow up kandidat secara aktif agar proses recruitment berjalan tepat waktu dan mengurangi risiko kandidat no show, ghosting, atau gagal join
* Membuat database kandidat, pipeline recruitment, laporan recruitment, serta rekap hasil screening dan hasil tes kandidat
* Membantu proses onboarding awal karyawan baru bersama tim HR terkait
* Membantu membangun employer branding melalui komunikasi kandidat, konten lowongan kerja, dan pengalaman seleksi yang profesional
📩 Persyaratan Dokumen
* CV / Curriculum Vitae
* Surat Lamaran
* Ijazah & Transkrip Nilai
* SKCK aktif
* Sertifikat pendukung, jika ada
* Dokumen pendukung lainnya
📩 Kirim lamaran Anda sekarang dan jadilah bagian dari Spectro Racing!
Regards,
HRD Spectro Racing
