Deskripsi pekerjaan HR Recruitment PT. Tulip Tonata Indonesia
Tanggung jawab utama:
- Kolaborasi dengan HR Manager dan User untuk menyusun manpower planning, job profile, dan kriteria kandidat.
- Mengelola kanal rekrutmen (job portal, LinkedIn, referal, campus hiring, talent pool) dan membangun employer branding dasar.
- Screening CV, phone/online interview awal, asesmen kompetensi/psikotes dasar, dan shortlist kandidat.
- Koordinasi proses interview: Menjadwalkan interview teknis/HR, menyiapkan panduan pertanyaan, mengumpulkan feedback interviewer.
- Menyusun rangkuman kandidat, merekomendasikan finalis, menyusun dan menyampaikan offering letter, negosiasi gaji/benefit.
- Administrasi rekrutmen, Menjaga akurasi data kandidat di ATS/trackers, status pipeline, dan SLA setiap lowongan.
- Pre-onboarding, Koordinasi kelengkapan dokumen,kesiapan hari pertama bersama HR Ops & Learning Development.
- Memantau metrik rekrutmen (time to fill, time to hire, cost per hire, offer acceptance rate, quality of hire) dan menyajikan laporan berkala.
- Memastikan proses rekrutmen sesuai kebijakan internal dan prinsip non-diskriminasi.
- Kampanye employer branding, career fair, talent mapping/market research.
Kualifikasi :
- Minimal S1Lulusan dari jurusan Psikologi
- pengalaman minimal hingga 1 - 2 tahun di bidang rekrutmen atau sebagai HR Generalist
- Penguasaan End-to-End Recruitment (administrasi psikotest dan pelaksanaan test)
- Terbiasa meggunakan Ms. Office (word, excel, Ppt)
