HR Recruitment (Remote WFA)

Deskripsi Pekerjaan:

Sebagai HR Recruitment Specialist, Anda akan menjadi garda terdepan dalam menarik, mengidentifikasi, dan merekrut talenta terbaik untuk bergabung dengan tim kami. Anda akan bertanggung jawab penuh atas seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan hingga penawaran kerja. Jika Anda memiliki semangat yang tinggi dalam menemukan kandidat yang tepat, kemampuan komunikasi yangExcellent, dan pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, kami mengundang Anda untuk bergabung dengan tim HR kami yang solid.

Tanggung Jawab Utama:

Mengelola dan melaksanakan seluruh proses rekrutmen (end-to-end recruitment) yang meliputi:

• Memahami kebutuhan rekrutmen dari setiap departemen.
• Menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik dan akurat.
• Memasang iklan lowongan kerja pada berbagai platform yang relevan.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai saluran (job boards, media sosial, networking, dll.).
• Menyaring aplikasi dan melakukan shortlisting kandidat yang memenuhi kualifikasi.
• Melakukan wawancara (tatap muka, telepon, atau virtual) untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
• Mengelola proses asesmen (jika diperlukan).
• Melakukan background check dan referensi kandidat.
• Memberikan feedback kepada kandidat secara profesional.
• Menyusun dan menyampaikan penawaran kerja.
• Memastikan proses onboarding berjalan lancar.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat dan stakeholder internal.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sourcing yang inovatif untuk menarik kandidat berkualitas tinggi.
• Memastikan seluruh proses rekrutmen sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan perusahaan.
• Membuat laporan rekrutmen secara berkala.
• Berpartisipasi dalam proyek-proyek HR lainnya sesuai kebutuhan.

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait lainnya.
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Recruiter, baik di perusahaan maupun konsultan rekrutmen.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang seluruh siklus rekrutmen.
• Mahir dalam menggunakan berbagai platform rekrutmen dan sourcing (job boards, LinkedIn, dll.).
• Memiliki kemampuan komunikasi (lisan dan tulisan) dan interpersonal yang sangat baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Detail-oriented, terorganisir, dan mampu mengelola banyak tugas secara bersamaan.
• Memiliki kemampuan problem-solving yang baik.
• Familiar dengan penggunaan sistem HRIS (nilai tambah).
• Memiliki pengetahuan tentang tren dan praktik rekrutmen terkini.