HR RECRUITMENT / OFFICER

Kami membuka kesempatan kerja untuk posisi HR Recruitment Staff / Officer yang berpengalaman dalam proses rekrutmen, seleksi kandidat, dan mampu menangani kebutuhan tenaga kerja untuk berbagai bidang keahlian, termasuk peluang penempatan kerja ke luar negeri.

Kualifikasi:

1. Pria/Wanita, usia maksimal 45 tahun.
2. Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi / Manajemen SDM / bidang terkait.
3. Memiliki pengalaman di bidang Recruitment / Talent Acquisition minimal 2–3 tahun.
4. Memiliki kemampuan komunikasi dan interview kandidat dengan baik.
5. Diutamakan memiliki kemampuan Bahasa Inggris aktif, baik lisan maupun tulisan.
6. Memahami proses rekrutmen berbagai posisi dan level kandidat.
7. Mampu membantu proses perekrutan tenaga kerja untuk kebutuhan luar negeri dengan berbagai skill, tujuan negara, dan sektor pekerjaan, seperti Asia, Eropa, dan Timur Tengah.
8. Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, database, komunitas, referral, dan jaringan lainnya.
9. Bersedia bekerja secara fleksibel, termasuk dapat dihubungi pada malam hari jika ada kebutuhan urgent.
10. Bersedia bekerja atau standby secara fleksibel pada hari Sabtu dan Minggu apabila dibutuhkan, dengan pengaturan jadwal sesuai kebutuhan perusahaan.
11. Teliti, komunikatif, disiplin, mampu bekerja dengan target, dan memiliki kemampuan administrasi rekrutmen yang baik.

Tanggung Jawab Pekerjaan:

1. Melakukan proses rekrutmen mulai dari pencarian kandidat, screening CV, interview awal, psikotes dasar jika diperlukan, hingga koordinasi proses seleksi lanjutan.
2. Menyusun database kandidat berdasarkan posisi, skill, pengalaman, dan tujuan penempatan.
3. Membantu kebutuhan rekrutmen tenaga kerja untuk berbagai bidang keahlian, baik untuk kebutuhan dalam negeri maupun luar negeri.
4. Melakukan komunikasi aktif dengan kandidat terkait jadwal interview, kelengkapan dokumen, proses seleksi, dan update status rekrutmen.
5. Membantu pengecekan kelengkapan dokumen kandidat sesuai kebutuhan posisi dan tujuan negara penempatan.
6. Berkoordinasi dengan user, tim operasional, dan pihak terkait dalam pemenuhan kebutuhan manpower.
7. Membuat laporan rekrutmen secara berkala, termasuk jumlah kandidat masuk, kandidat lolos seleksi, kandidat proses, dan kandidat gagal.
8. Menjaga hubungan baik dengan kandidat, mitra, komunitas, dan sumber rekrutmen lainnya.

Benefit:

1. Gaji pokok sesuai UMR/UMK wilayah penempatan.
2. Kesempatan mengembangkan pengalaman di bidang recruitment nasional dan internasional.
3. Lingkungan kerja profesional dan dinamis.
4. Insentif atau benefit tambahan dapat disesuaikan berdasarkan kebijakan perusahaan.

Catatan:

Kandidat yang dibutuhkan adalah kandidat yang siap bekerja dengan target, komunikatif, fleksibel dalam waktu kerja, serta mampu menangani kebutuhan rekrutmen dengan cepat, rapi, dan bertanggung jawab.