Deskripsi pekerjaan HR Recruitment (Hospitality) TAMASTU
Job Responsibilities
- Menjalankan proses recruitment end-to-end, mulai dari manpower planning, job posting, sourcing, screening, interview, hingga koordinasi onboarding karyawan.
- Melakukan rekrutmen untuk kebutuhan operasional hotel dan properti, seperti Housekeeping, Front Office, Engineering, Maintenance, serta posisi operasional lainnya.
- Melaksanakan mass recruitment dan urgent hiring untuk memenuhi kebutuhan manpower di berbagai unit properti.
- Melakukan active sourcing dan headhunting kandidat melalui job portal, media sosial, database kandidat, serta berbagai kanal recruitment lainnya.
- Melaksanakan HR interview dan mengevaluasi kesesuaian kompetensi, pengalaman, serta kesiapan kandidat.
- Berkoordinasi dengan Property Manager dan Department Head terkait kebutuhan manpower, jadwal user interview, serta keputusan hiring.
- Mengelola database kandidat, recruitment tracker, dan laporan progres recruitment secara harian maupun mingguan.
- Memastikan pencapaian recruitment sesuai dengan kebutuhan operasional, target waktu pemenuhan posisi, dan standar perusahaan.
- Mengembangkan strategi sourcing yang efektif untuk membangun talent pool kandidat hospitality.
- Mendukung proses administrasi recruitment dan persiapan onboarding karyawan baru.
Qualifications
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Perhotelan, atau jurusan relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HR Recruiter atau Talent Acquisition, diutamakan dari industri hospitality, hotel, atau property management.
- Memahami proses recruitment end-to-end, terutama untuk posisi operasional hotel.
- Berpengalaman menangani mass recruitment, urgent hiring, atau pemenuhan manpower dalam jumlah besar menjadi nilai tambah.
- Terbiasa menggunakan job portal seperti Glints, JobStreet, KitaLulus, LinkedIn, dan platform recruitment lainnya.
- Memiliki kemampuan sourcing, interviewing, candidate assessment, dan komunikasi yang baik.
- Mampu mengelola recruitment tracker serta membuat laporan recruitment menggunakan Microsoft Excel atau Google Sheets.
- Memiliki kemampuan time management, problem-solving, dan koordinasi lintas departemen yang baik.
- Terbiasa bekerja dengan target recruitment serta deadline yang ketat.
- Bersedia melakukan koordinasi dan kunjungan ke berbagai unit properti sesuai kebutuhan operasional.
